Il regolamento interno, di seguito denominato Regolamento, è un documento locale che stabilisce i diritti e gli obblighi della direzione e dei dipendenti e regola le modalità di lavoro e riposo. Ogni dipendente dell'impresa deve essere a conoscenza di esso contro la firma. Spesso, la qualità del lavoro del personale o dei dipendenti dipende dal rispetto degli stessi. La violazione di queste Regole può essere la base per imporre un'azione disciplinare al dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Il quadro normativo, che dovrebbe essere guidato dallo sviluppo dei regolamenti interni sul lavoro, è il Codice del lavoro della Federazione Russa, articoli 189 e 190. Descrivono in dettaglio la gamma di questioni regolate dalle regole e la procedura per la loro approvazione. Come tutta la documentazione organizzativa e amministrativa, il Regolamento deve essere redatto in conformità al GOST R.6.30-2003.
Passo 2
Nelle Regole, è necessario tenere conto della struttura e delle specificità dell'organizzazione al fine di registrare nel modo più completo le situazioni tipiche che si verificano nel corso del lavoro. Tenere conto in essi del regime di lavoro dei lavoratori con orario di lavoro irregolare e stabilire le condizioni alle quali le persone incluse nell'elenco corrispondente lavoreranno in condizioni di orario irregolare.
Passaggio 3
Nelle disposizioni generali del Regolamento, stabilirne l'effetto e indicare l'area della loro distribuzione e la procedura per la revisione.
Passaggio 4
Nella sezione "Diritti e obblighi fondamentali del datore di lavoro", si noti che includono la corretta organizzazione del lavoro per i dipendenti, fornendo loro tutte le attrezzature e le forniture necessarie, creando condizioni di lavoro sane e sicure. Ciò dovrebbe includere anche il miglioramento del sistema retributivo e la disciplina del lavoro. Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a fornire ai dipendenti garanzie e indennità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 5
Includere nelle Regole una sezione sui diritti e le responsabilità fondamentali dei dipendenti o del personale. Questi includono il lavoro coscienzioso, l'osservanza della disciplina del lavoro, l'esecuzione tempestiva degli ordini dei superiori, il rispetto delle precauzioni di sicurezza, il comportamento educato e il mantenimento dell'ordine del proprio posto di lavoro. Se necessario, ciò può includere anche l'obbligo di osservare segreti commerciali o ufficiali.
Passaggio 6
Descrivere la procedura per l'assunzione, il trasferimento o il licenziamento di un dipendente. Indicare l'elenco dei documenti da presentare al momento della domanda di assunzione, la procedura per il superamento del periodo di prova, la sua durata. Nella stessa sezione, descrivere la procedura affinché l'organizzazione agisca se è necessario trasferire un dipendente, la procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro, ecc.
Passaggio 7
Assicurati di specificare nel Regolamento la modalità di funzionamento: l'ora di inizio e fine della giornata lavorativa, l'inizio e la durata della pausa pranzo per i giorni regolari, abbreviati e prefestivi. Se necessario, fissa pause speciali per determinate categorie di lavoratori. Qui è necessario stabilire la durata delle ferie annuali e aggiuntive, i motivi della loro fornitura.
Passaggio 8
Specificare come elemento separato i tipi di premi per il successo nel lavoro e la responsabilità per la violazione della disciplina del lavoro. Elencare i tipi di violazioni che possono comportare un'azione disciplinare.
Passaggio 9
Approvare il Regolamento con l'organo di rappresentanza dei dipendenti e firmarlo con il capo dell'azienda, di norma è un allegato al contratto di lavoro.
