Il processo lavorativo quotidiano in un'impresa o in un'organizzazione è soggetto alle regole del programma di lavoro interno. Questo documento è sviluppato dalla direzione sulla base del Codice del lavoro e tenendo conto delle caratteristiche della squadra. Solitamente i regolamenti interni indicano il meccanismo di ammissione al lavoro e di licenziamento, l'ora di inizio e fine giornata lavorativa, le ore della pausa pranzo, ecc. Le regole possono essere approvate solo previo accordo con i rappresentanti del collettivo di lavoro dell'organizzazione.
Istruzioni
Passo 1
Sviluppare una bozza del regolamento interno del lavoro. Il progetto si baserà sul Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare la Sezione VIII “Regolamento del lavoro. Disciplina del lavoro”. In esso troverai una definizione del concetto di "regolamento interno del lavoro", la struttura approssimativa di questo documento e i requisiti di legge per la procedura per la sua approvazione.
Passo 2
Sottoporre la bozza del regolamento interno del lavoro all'organo rappresentativo del collettivo di lavoro dell'organizzazione per l'esame e l'approvazione. L'organo rappresentativo può essere un comitato sindacale, un consiglio dei lavoratori o singoli rappresentanti eletti dalla maggioranza dei dipendenti. In mancanza di tale organo, il documento può essere approvato in assemblea mediante votazione.
Passaggio 3
Esaminare le obiezioni, le aggiunte ei commenti dei rappresentanti del collettivo. I dipendenti devono esprimere il loro dissenso per iscritto cinque giorni lavorativi dopo aver ricevuto il progetto di regolamento interno del lavoro.
Passaggio 4
Pianifica una discussione aggiuntiva sugli elementi controversi nel progetto. Questo deve essere fatto entro tre giorni dopo aver ricevuto commenti scritti dal collettivo di lavoro. Invita alla discussione i membri dell'organo di rappresentanza, gli avvocati e i dipendenti più autorevoli. Prova a risolvere i tuoi reclami attraverso le negoziazioni.
Passaggio 5
Redigere un protocollo di disaccordo nel caso in cui non sia stato possibile raggiungere un accordo che soddisfi gli interessi di entrambe le parti. Nel protocollo, indica la versione originale del controverso paragrafo del regolamento interno del lavoro, le proposte della squadra e le tue argomentazioni contro di essa. La legge conferisce al datore di lavoro il diritto di approvare il progetto di regolamento anche quando non viene raggiunto un accordo su tutti i suoi punti.
Passaggio 6
Ricorda che i rappresentanti del collettivo di lavoro hanno il diritto di impugnare i regolamenti interni del lavoro approvati a un'autorità superiore, ad esempio presso l'ispettorato statale del lavoro o in tribunale. Inoltre, i dipendenti hanno il diritto di organizzare una controversia collettiva di lavoro in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro. Pertanto, quando si prepara il progetto di regole, tenere conto nel modo più completo possibile degli interessi della squadra e non deviare dalle norme della legislazione vigente.
