Il Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un elenco esaustivo dei documenti necessari per la registrazione dei rapporti di lavoro. Un rapporto di lavoro adeguatamente formalizzato è una garanzia del datore di lavoro nei confronti del lavoratore. Solo se sono soddisfatti i requisiti di legge, un dipendente può contare su garanzie sociali da parte dello Stato.
Istruzioni
Passo 1
Un contratto di lavoro è un accordo scritto tra il dipendente e il datore di lavoro, in base al quale il dipendente si impegna a svolgere determinate funzioni nell'impresa del datore di lavoro e il datore di lavoro si impegna a pagare una remunerazione monetaria per l'esercizio di tali funzioni. In breve, questo documento stabilisce un legame giuridico tra le parti di un rapporto di lavoro. Il contratto può essere concluso a tempo indeterminato, per un certo periodo, ma non superiore a cinque anni, o per il periodo di esecuzione di determinati lavori. Per la natura dei rapporti di lavoro, un accordo può essere concluso: nel luogo di lavoro principale, part-time, per lavoro stagionale, lavoro temporaneo, contratto di servizio civile.
Passo 2
Il datore di lavoro, quando formalizza i rapporti di lavoro, in particolare quando conclude un contratto di lavoro, ha il diritto di richiedere al dipendente i documenti di cui all'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tali documenti comprendono: un documento comprovante l'identità di un cittadino (passaporto o altro documento sostitutivo); libro di lavoro; certificato di assicurazione pensionistica statale; documenti richiesti per l'iscrizione militare, di norma, sono presentati da soggetti obbligati al servizio militare, ad esempio operatori sanitari o soggetti soggetti alla coscrizione; documento didattico, se le mansioni lavorative sono legate alla disponibilità delle conoscenze necessarie.
Passaggio 3
Quando si stipula un contratto di lavoro, possono essere richiesti documenti aggiuntivi, previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altri documenti legislativi. Se un contratto di lavoro viene concluso da una persona per la prima volta, il datore di lavoro redige autonomamente il libretto di lavoro e il certificato di assicurazione pensionistica statale. Se una persona che richiede un lavoro ha perso un libro di lavoro, su richiesta del dipendente, l'organizzazione può emettere un nuovo libro di lavoro. Non è corretto richiedere un libretto di lavoro a una persona che fa domanda per un lavoro soggetto a lavori part-time.
Passaggio 4
In pratica, il datore di lavoro può richiedere di fornire un certificato di attribuzione di un numero di identificazione fiscale (certificato TIN), documenti che confermano la formazione aggiuntiva ricevuta, certificati di formazione frequentata, completamento di corsi aggiuntivi o speciali, diplomi di riconoscimento per il lavoro svolto, raccomandazioni e certificati dai lavori posti precedenti, un certificato sotto forma di 2 Irpef.
