Se la tua organizzazione lavora 24 ore su 24 in produzione, devi considerare più in dettaglio la questione della retribuzione dei dipendenti durante la notte. In base alla normativa vigente, devi pagare un importo maggiorato per il lavoro notturno dei tuoi dipendenti.
Necessario
- - schede di utilizzo dell'orario di lavoro per il mese di rendicontazione da parte dei siti produttivi (e/o di sicurezza);
- - Orari turni per siti produttivi (e/o di sicurezza);
- - la tabella del personale del sito produttivo (e/o di sicurezza).
Istruzioni
Passo 1
Approva l'atto normativo nella tua azienda sull'istituzione di pagamenti aggiuntivi per il lavoro notturno (questo potrebbe essere un ordine per l'azienda). Il pagamento per il lavoro notturno è superiore a quello per il lavoro in condizioni di lavoro normali. Stabilisci una percentuale del supplemento per il lavoro notturno nella tua normativa locale. Deve essere almeno il 20% (cioè può essere più alto) della tariffa oraria (in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 22.07.2008 N 554 "Sull'importo minimo dell'aumento dei salari per lavoro di notte").
Passo 2
Determinare dal foglio presenze il numero di ore lavorate dai lavoratori durante la notte in un mese. Secondo il diritto del lavoro, il periodo notturno è considerato dalle 22:00 alle 18:00. Determinare sulla tabella del personale la retribuzione oraria del lavoratore che ha lavorato di notte. Se un dipendente ha uno stipendio mensile, calcola la tariffa oraria dividendo lo stipendio ufficiale per la tariffa mensile delle ore di lavoro in base al programma di turni del dipendente.
Passaggio 3
Calcola l'importo dell'indennità di lavoro notturno per ogni dipendente: moltiplica la retribuzione oraria del dipendente per il numero di ore lavorate di notte in un mese. Moltiplica questo numero per la percentuale del supplemento per il lavoro notturno approvato dalla tua struttura. Questo sarà l'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno. Calcola allo stesso modo la retribuzione del lavoro notturno per ciascun dipendente.
