Conformemente agli articoli 343 e 375 della legge federale, l'attestazione di incapacità al lavoro viene addebitata e pagata in modo nuovo a partire dal 1° gennaio 2011. Il periodo di calcolo per il calcolo delle prestazioni è cambiato. Secondo le modifiche, per il periodo di fatturazione dovrebbero essere presi 24 mesi, non 12. I guadagni giornalieri medi sono calcolati dividendo gli importi guadagnati per il numero di giorni di calendario.
È necessario
- - calcolatrice;
- - libretto di lavoro per il calcolo dell'anzianità totale;
- - un elenco dei ratei salariali per 24 mesi.
Istruzioni
Passo 1
Per calcolare l'indennità per il certificato di invalidità temporanea, calcolare la retribuzione giornaliera media di base del dipendente assicurato per 24 mesi. Se una persona lavora presso la tua azienda per meno di 24 mesi, è obbligata a presentare i certificati di reddito di tutti i datori di lavoro per l'orario di lavoro per il periodo di fatturazione. Se i certificati non vengono presentati, allora puoi fare un calcolo in base agli importi effettivamente guadagnati, divisi per le giornate effettivamente lavorate. Con un'esperienza inferiore a 6 mesi, calcola sempre le prestazioni per il certificato di inabilità al lavoro, sulla base del salario minimo giornaliero medio.
Passo 2
In ogni caso, addebitare il beneficio solo sull'importo su cui è stata trattenuta l'imposta del 13%. I pagamenti una tantum, l'assistenza materiale, il pagamento delle assenze per malattia non sono inclusi nell'importo totale del calcolo.
Passaggio 3
Somma tutti i tuoi guadagni di 24 mesi. Dividi la cifra risultante per 730: questo è il numero di giorni di calendario nel periodo di fatturazione. Il risultato sarà l'importo medio giornaliero di base per l'ulteriore maturazione delle prestazioni per il certificato di inabilità al lavoro. L'anzianità complessiva per competenza è rimasta invariata. Se il lavoratore assicurato ha lavorato per più di 8 anni, matura il 100% della retribuzione media giornaliera per tutti i giorni di malattia, da 5 a 8 anni, matura l'80%, fino a 5 anni - 50%.
Passaggio 4
Se l'esperienza lavorativa del dipendente è superiore a 6 mesi, ma inferiore a 24 mesi, o non è stata presentata alcuna dichiarazione dei redditi per il periodo di calcolo specificato, maturare i benefici del certificato di invalidità, sommando tutti gli importi effettivamente guadagnati. Dividi il risultato per il numero di giorni di calendario in cui il dipendente ha effettivamente lavorato. Quindi, fai un calcolo in base all'anzianità di servizio, calcolata per tutte le voci disponibili nel libro di lavoro.
Passaggio 5
Fai lo stesso calcolo dell'indennità per una donna che ha presentato un certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto. Allo stesso tempo, non è necessario tenere conto dell'esperienza del dipendente in questo caso, poiché l'indennità di maternità viene corrisposta sulla base del 100% della retribuzione media giornaliera, moltiplicata per il numero di giorni indicati nel congedo per malattia.
Passaggio 6
Se una donna ha meno di 6 mesi di esperienza lavorativa, effettuare i ratei in base all'importo del salario minimo.
