Nel 2011 c'è stata una riforma del governo relativa alla maturazione del congedo per malattia e dei benefici ai dipendenti di varie organizzazioni. Le modifiche hanno interessato il sistema di calcolo della malattia stesso. Ora il calcolo richiede un periodo di lavoro più lungo rispetto a prima. In che modo, in relazione alle nuove norme, è necessario redigere un certificato di inabilità al lavoro?
Necessario
- - modulo di certificato di inabilità al lavoro;
- - calcolatrice.
Istruzioni
Passo 1
Inizia a compilare il retro del foglio con la tabella Dettagli stipendio. In questa tabella, nella colonna "Periodo di liquidazione", è necessario indicare in una riga l'ultimo anno e nell'altra il penultimo. Il numero di giorni nel periodo di calcolo ora non deve essere contato individualmente, viene sempre indicato il numero 730, ovvero due anni solari.
Passo 2
Nella sezione "Importo dei guadagni", come prima, devi indicare tutti i pagamenti ricevuti dal dipendente per entrambi gli anni solari: stipendio, bonus e altri pagamenti. Allo stesso tempo, se un dipendente ha guadagnato un importo superiore a quello con cui vengono effettuate le detrazioni sociali in un anno, nella colonna è necessario indicare 415 mila rubli.
Passaggio 3
Non è necessario compilare la sezione "Tariffa", poiché ora questo indicatore non viene preso in considerazione nel calcolo del congedo per malattia.
Passaggio 4
La sezione "Guadagno medio giornaliero" dovrebbe essere calcolata in base alla divisione dell'importo delle entrate per il numero di giorni di calendario in due anni. Allo stesso tempo, non si tiene specificamente conto del fatto che una persona non potrebbe lavorare per un po' di tempo durante questi anni. In questo caso, in base ai calcoli, le sue indennità di malattia saranno inferiori.
Passaggio 5
Completa la tabella Richieste di sussidio. Se lo stipendio mensile del dipendente è inferiore al salario minimo, l'indennità viene calcolata in base ad esso. In questo caso si prende l'importo del salario minimo stabilito dallo Stato, moltiplicato per il numero di mesi nel periodo di fatturazione (24), quindi diviso per il numero di giorni di calendario nel periodo (730) e moltiplicato per il 60% - è questa percentuale della retribuzione giornaliera che una persona riceve ogni giorno di congedo per malattia. Riceverai così un'indennità per un giorno di inabilità al lavoro. Moltiplicandolo per il numero totale di giorni di malattia, si ottiene l'importo totale delle indennità di malattia. Se lo stipendio del dipendente è superiore al minimo, l'indennità viene calcolata secondo uno schema simile. I guadagni totali per due anni sono divisi per 730 e moltiplicati per il 60%.
Passaggio 6
Inserisci i dati che hai ricevuto sull'importo del beneficio nelle apposite colonne della tabella "Beneficio dovuto".
