Dopo sei mesi di esperienza lavorativa, il tuo datore di lavoro deve fornirti un congedo retribuito. Ma cosa succede se hai già utilizzato i tuoi giorni di vacanza e le circostanze sono tali che hai bisogno di più tempo per riposare? In alcuni casi, hai il diritto di chiedere un congedo a tue spese. Ma questi casi sono disciplinati dal codice del lavoro e dal contratto di lavoro.
Aspettativa non retribuita
Secondo l'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha diritto a un congedo non retribuito. La sua durata dipenderà dalla categoria del dipendente e dalle circostanze per le quali il dipendente richiede il congedo. Si distingue principalmente dal congedo retribuito per il fatto che il congedo a proprie spese viene concesso senza preservare l'esperienza lavorativa, ma, proprio come nel caso del congedo principale, il datore di lavoro ha l'obbligo di mantenere il lavoratore sul posto di lavoro.
Quando può essere negato il congedo non retribuito?
Va tenuto presente che l'articolo 128 non obbliga l'amministratore a fornirlo a nessun dipendente. La risoluzione di questo problema sarà determinata dal motivo per cui il dipendente richiede un congedo aggiuntivo e dalle condizioni in base alle quali è stato concluso il contratto di lavoro. Tuttavia, esistono alcune categorie di dipendenti a cui il datore di lavoro è obbligato a concedere un congedo sulla base della sola dichiarazione scritta del dipendente con l'indicazione del motivo. La durata delle ferie in giorni di calendario all'anno per questi dipendenti (il periodo massimo è fissato, il dipendente ha diritto a chiedere meno, o tornare al lavoro prima, informando la direzione):
• 35 - partecipanti alla Grande Guerra Patriottica;
• 14 - pensionati di vecchiaia che lavorano (per età);
• 60 - disabili lavoratori;
• 14 - a genitori e mogli (mariti) di personale militare, dipendenti di organi degli affari interni, vigili del fuoco federali, organi di controllo sulla circolazione di stupefacenti e sostanze psicotrope, autorità doganali, dipendenti di istituzioni e organi del sistema penale, deceduto o deceduto a seguito di lesioni, commozioni cerebrali o lesioni subite nell'esercizio delle funzioni di servizio militare (servizio) o a seguito di una malattia associata al servizio militare (servizio) - fino a 14 giorni di calendario all'anno;
Inoltre, in caso di parto, registrazione del matrimonio, morte di parenti stretti, l'amministratore è tenuto a concedere ai dipendenti un congedo non retribuito fino a cinque giorni di calendario sulla base della domanda del dipendente.
Nei casi non descritti nell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa o descritti separatamente nel contratto collettivo, il manager ha il diritto di rifiutarti un congedo non retribuito. Un dipendente deve richiedere un congedo non retribuito con un motivo e il datore di lavoro decide privatamente se rilasciare o meno il dipendente. Poiché la vacanza è concessa di comune accordo tra le parti, i termini sono determinati individualmente e possono essere forniti in qualsiasi momento.
