Ogni specialista dell'azienda ha diritto a una vacanza. Il datore di lavoro ha il diritto di non far andare in vacanza il dipendente se il rapporto di lavoro con lui è terminato immediatamente dopo le ferie. La legge prevede una situazione in cui il riposo non può essere fornito. Ciò richiede una buona ragione, che di solito è una necessità di produzione.
Necessario
- - modulo d'ordine;
- - forma di promemoria;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa;
- - programma delle vacanze.
Istruzioni
Passo 1
In caso di cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto a usufruire del resto dei giorni di ferie prima della data di risoluzione del contratto. Ma questo deve essere concordato con il datore di lavoro. Se il capo del dipartimento in cui lo specialista svolge la funzione lavorativa non vuole fornire riposo, paga un risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati. Per questo, viene redatta una nota di calcolo, in cui il dipendente indica il numero di giorni rimanenti del riposo dovuto e il contabile calcola l'importo da pagare. È determinato sulla base del calcolo dei guadagni medi per il periodo di lavoro di un dipendente in una determinata impresa.
Passo 2
Se il dipendente ha diritto alle ferie secondo il programma, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di far riposare lo specialista. Questo è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dal Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa. Secondo questi atti, l'organizzazione può essere soggetta a multe fino a 50.000 rubli o le attività dell'azienda possono essere sospese fino a 90 giorni. La responsabilità amministrativa si verifica se il dipendente è andato in tribunale e ha vinto la causa. Quindi la società sarà obbligata per ordine di pagare denaro o smettere di lavorare, il che è abbastanza dannoso per le attività finanziarie dell'organizzazione.
Passaggio 3
Hai il diritto di non far andare in vacanza un dipendente nel caso in cui si verifichino circostanze in relazione alle quali la partenza di un dipendente possa influire sul normale funzionamento dell'azienda. In una situazione del genere, redigere un ordine. Riprogrammare il tempo di riposo del dipendente in un altro periodo. Indicare il nome della società nella "intestazione" del documento. Scrivere il trasferimento di vacanza come oggetto dell'ordine. Nella motivazione, annotare la necessità di produzione, nonché la nota del capo del servizio in cui è registrato il dipendente. La nota indica il motivo del rinvio del resto, scrivilo nell'ordine. Annota il periodo in cui prevedi di concedere le ferie al dipendente. Certifica l'ordine con la firma del direttore. Familiarizzare con l'ordine dello specialista. Inoltre, oltre alla firma, il dipendente dovrebbe scrivere la frase: "Sono d'accordo con il rinvio della vacanza".
