L'estate si avvicina, e con essa le festività natalizie. Ma per approfittare del resto, è necessario occuparsene in anticipo, perché il programma viene redatto anche prima dell'inizio del nuovo anno solare. Per conoscere i tuoi diritti e doveri come datore di lavoro, leggi il diritto del lavoro russo.
Istruzioni
Passo 1
Puoi usufruire della vacanza se hai lavorato nell'organizzazione per più di sei mesi. Tale periodo comprende: giorni di assenteismo forzato, ad esempio, in caso di ritardato pagamento degli stipendi; tempo di effettiva permanenza al lavoro; vacanza a proprie spese, se la sua durata non supera i 14 giorni. Queste circostanze sono enunciate nell'articolo 121 del Codice del lavoro. Ma ci sono anche delle eccezioni. Diciamo che sei minorenne. In questo caso, puoi esercitare il tuo diritto alle ferie senza aver lavorato sei mesi. Questa condizione si applica anche alle donne in gravidanza, nonché a coloro che hanno adottato un bambino in affido di età inferiore ai 3 mesi.
Passo 2
Puoi dividere la tua vacanza in parti. Ma la legge prescrive una condizione che dice che una parte della vacanza non dovrebbe essere inferiore a 14 giorni. La condivisione del resto dovrebbe avvenire solo con il consenso delle parti. Per fare ciò, scrivere una dichiarazione al capo dell'organizzazione con una richiesta di fornire una vacanza in modo incompleto, nel documento indicare la data e la durata della vacanza richiesta.
Passaggio 3
Secondo il diritto del lavoro, il datore di lavoro è obbligato a redigere un programma di ferie due settimane prima dell'inizio dell'anno solare. Se non sei indifferente alla data del riposo, coordinala con il leader. Per fare ciò, puoi anche scrivere una dichiarazione di richiesta. Se sei una donna incinta, un lavoratore minorenne o un disabile puoi scegliere il periodo di ferie che desideri, il datore di lavoro non può ignorarlo.
Passaggio 4
Due settimane prima della data di scadenza del riposo, il datore di lavoro o il dipendente dell'ufficio del personale deve inviarti un avviso. Leggilo, datalo e firmalo. Se la notifica non è stata ricevuta, scrivi una dichiarazione. In esso, indicare la data della vacanza, il tipo e la durata.
Passaggio 5
Sulla base dei documenti di cui sopra, il capo della società elaborerà un ordine e il contabile calcolerà le ferie ed emetterà una nota di calcolo. È necessario ricevere i pagamenti entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio della vacanza.
