Non appena la direzione si scansa per licenziare il dipendente indesiderato. Spesso, al momento del licenziamento, non vengono prese in considerazione né l'esperienza lavorativa né le qualità professionali del dipendente. Come puoi proteggerti dagli ordini parziali dei tuoi superiori di riscuotere un risarcimento da un'organizzazione o da un datore di lavoro per i danni causati?
Istruzioni
Passo 1
Se il datore di lavoro ti richiede di presentare una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà, e se rifiuti, minaccia di licenziarti per un articolo compromettente, non cadere in questa provocazione. Anche se il tuo capo ti licenzia per assenteismo o altre violazioni, vai in tribunale. Allega i materiali che dimostrano che sei stato licenziato illegalmente con la dichiarazione di cattiva condotta del tuo datore di lavoro. Queste possono essere registrazioni audio delle tue conversazioni con il tuo capo, testimonianze di colleghi, opinioni di esperti sul tuo pieno rispetto della posizione ufficiale.
Passo 2
Se non hai potuto resistere alle argomentazioni dei tuoi superiori e hai scritto una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà, allora non tutto è perduto. Presentare immediatamente una domanda al tribunale, indicare che il datore di lavoro ti ha costretto a farlo, fornire prove. Tali fatti sono necessariamente soggetti a sindacato giurisdizionale. Ricorda che puoi ritirare la tua domanda dalle Risorse umane entro due settimane dalla data di presentazione.
Passaggio 3
Se il tuo datore di lavoro ti invita a prendere un congedo non retribuito, non acconsentire. In caso di licenziamento, non avrai più diritto al TFR e alle ferie. Se il tuo capo è irremovibile nella sua decisione di sospenderti dal lavoro, raccogli le prove che la dichiarazione è stata fatta sotto la pressione della direzione. Rivolgiti al tribunale locale per richiedere un risarcimento al tuo datore di lavoro.
Passaggio 4
Se la direzione ti consiglia, a causa della difficile situazione finanziaria dell'organizzazione, di dimetterti previo accordo delle parti, non seguire l'esempio del datore di lavoro, anche se ti promette montagne d'oro o minaccia di licenziarti per un "cattivo" articolo di il Codice del lavoro. Prima di firmare un tale accordo, studia attentamente l'accordo, valuta con sobrietà le tue capacità professionali in vista della prossima ricerca di lavoro. Se l'organizzazione ti deve più dell'indennità di fine rapporto e del risarcimento per le ferie non utilizzate, insisti affinché tutti i tuoi crediti materiali siano specificati nel contratto.
Passaggio 5
Quando il datore di lavoro ti invita a portare a termine un compito difficile entro un lasso di tempo per il quale non è realistico portarlo a termine, minacciando, se non lo assolvi, di licenziamento per incoerenza con la tua posizione ufficiale, non cedere alle minacce. Sarai comunque licenziato in base a questo articolo o all'articolo "mancato adempimento delle mansioni lavorative". Sentiti libero di metterti al lavoro, chiedi al manager per iscritto di chiarire i parametri importanti dell'incarico, contatta altri dipartimenti dell'organizzazione per informazioni. Si prega di inviare richieste ad altri reparti contrassegnati come "urgenti" e anche per iscritto. Presentare alla direzione un rapporto giornaliero dettagliato sul lavoro in due copie, la seconda copia deve essere vistata dal datore di lavoro. Se si rifiuta di firmare i tuoi rapporti, inviali per posta raccomandata. Se non hai tempo per completare il lavoro in tempo, avrai molte prove che non è stato possibile completarlo per ragioni oggettive. In caso di gestione senza scrupoli, puoi facilmente vincere la causa del tuo licenziamento illegale presentando queste prove al tribunale.
