I dipendenti che lavorano in regioni dell'estremo nord o in regioni con condizioni climatiche sfavorevoli, a loro equiparate, hanno diritto a incrementi salariali aggiuntivi. L'importo di questi pagamenti aggiuntivi dipende dalla regione, dall'esperienza lavorativa nel nord e dall'età del dipendente.
Documenti che dovrebbero essere seguiti quando si calcolano le indennità del nord
Esistono numerosi documenti che guidano i dipendenti dei servizi del personale e della contabilità per determinare la durata del servizio e l'importo dell'accantonamento delle indennità settentrionali. Tra i principali c'è l'istruzione, che determina la procedura per fornire garanzie sociali a coloro che lavorano nell'estremo nord e nelle regioni ad esso equiparate. È stato approvato dall'Ordine del Ministero del Lavoro della RSFSR n. 2 il 22 dicembre 1990. Si applica solo nella parte che non contraddice le leggi oggi vigenti. La procedura per la sua applicazione è discussa in dettaglio nelle motivazioni approvate con Decreto del Ministero del Lavoro n. 37 del 16 maggio 1994.
Nel calcolare l'anzianità di servizio richiesta per il calcolo di tali indennità, si dovrebbe anche essere guidati dal decreto del governo della Federazione Russa n. 1012 del 17 ottobre 1993, tenendo conto degli adeguamenti apportati a questo documento in base al determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa n. CAS04-596 del 23 dicembre 2003. Dopo l'entrata in vigore della legge n. 4520-1 "Sulle garanzie statali …" nel 1993, i dipendenti mantengono l'anzianità se hanno avuto una pausa e hanno lasciato l'estremo nord, indipendentemente dalla durata dell'assenza. Secondo tale legge, l'anzianità di servizio non viene salvata e non viene riassunta solo nel caso in cui il lavoratore sia stato licenziato ai sensi dell'art.
Anzianità richiesta per il calcolo delle indennità nord
Il bonus dovuto a un dipendente dipende dalla sua età. Viene addebitato solo per quegli importi che vengono pagati sistematicamente. In questo caso, i pagamenti una tantum non sono privilegiati. I dipendenti over 30 che hanno lavorato nelle regioni settentrionali più dure per più di 1 anno e gli under 30 che hanno lavorato per meno di 1 anno ricevono un bonus del 10% dopo 6 mesi. Aumenta del 10% ogni sei mesi e raggiunge il livello massimo stabilito del 100% dopo 5 anni di esperienza nordica.
Per le zone con condizioni climatiche più miti, viene addebitato un tasso del 10% ogni sei mesi fino al raggiungimento del 60%. Successivamente, aumenta del 10% una volta all'anno. Il suo valore limite in questo caso è limitato all'80%. Nelle aree equiparate all'estremo nord la maturazione di una maggiorazione del 10% avviene annualmente fino al raggiungimento del 50%. Nelle regioni meridionali del Nord e in Carelia ti verrà accreditato il primo bonus del 10% dopo un anno di lavoro, per poi aumentare del 10% solo una volta ogni 2 anni fino a raggiungere il 30%.
Per quei lavoratori la cui età non supera i 30 anni, ma che hanno già lavorato nelle condizioni settentrionali per più di un anno, l'incremento dell'incremento non è del 10, ma del 20%, la procedura per il suo calcolo e l'importo massimo consentito rimangono le stesse nei casi precedenti.
