Quando si apportano aggiunte alla descrizione del lavoro, è necessario essere guidati dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali. La procedura per modificare il testo dell'atto locale dipende dal fatto che la posizione sia libera, cioè vacante, o che il dipendente stia già lavorando nella posizione. Nel primo caso non è richiesto il consenso di uno specialista e nel secondo è obbligatorio.
È necessario
- - tabella del personale;
- - documenti aziendali;
- - descrizione del lavoro;
- - forma di contratto integrativo;
- - modulo d'ordine;
- - modulo di notifica;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - legislazione federale.
Istruzioni
Passo 1
Quando si apportano integrazioni alle istruzioni per un posto vacante, le modifiche sono apportate per ordine del direttore. In primo luogo, il capo del dipartimento alla cui subordinazione è posto l'incarico, redige una nuova edizione dell'atto locale. La nuova descrizione del lavoro è approvata dal visto di approvazione sul documento, nonché dall'ordine del direttore. Assicurati di familiarizzare con l'atto modificato del capo del sindacato, se ce n'è uno in azienda. Tenere conto dell'opinione dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale, poiché i diritti dei lavoratori non dovrebbero essere violati in termini di condizioni di lavoro.
Passo 2
Fare un ordine. Come argomento, scrivi le aggiunte alla descrizione del lavoro, ad esempio di un contabile. Indicare il motivo dell'emissione dell'ordine, ad esempio un cambiamento nella funzione lavorativa del dipendente. Nella parte sostanziale del documento, inserire i dati del dipendente responsabile dell'esecuzione dell'ordine. Di norma, questo è il capo del dipartimento del personale. Certifica l'ordine con la firma del direttore.
Passaggio 3
Prima di apportare integrazioni alle istruzioni per la posizione in cui lavora il dipendente, è necessario ottenere il consenso scritto di uno specialista. Scrivere un avviso indirizzato al dipendente. Nel documento, annota le responsabilità che integrano l'atto locale. Su una copia della notifica, il dipendente firma, la data, la seconda rimane allo specialista.
Passaggio 4
Ora redigere un accordo integrativo al contratto. Scrivi in esso un elenco di responsabilità che integrano l'istruzione. Certificare l'accordo con la firma del dipendente, del direttore e del sigillo dell'azienda.
Passaggio 5
Dopo aver redatto la nuova edizione delle istruzioni, familiarizzare con lo specialista contro ricevuta. Ora emetti un ordine per modificare la descrizione del lavoro. Certificare l'atto locale con un visto apposto dal direttore. L'ordine è firmato dal capo dell'organizzazione. Familiarizzare il dipendente con l'ordine.
