Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il documento principale che disciplina il rapporto tra un datore di lavoro e un dipendente è un contratto di lavoro. La legge non menziona tale documento come descrizione del lavoro, ma appartiene al numero di regolamenti locali del datore di lavoro menzionati nella parte 2 dell'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il che significa che il dipendente deve anche adempiere agli obblighi in esso sanciti.
Cosa contiene la descrizione del lavoro
In conformità con la lettera di Rostrud n. 3042-6-0 del 2007-09-08, la descrizione del lavoro è un documento con l'aiuto del quale vengono regolati i rapporti di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente. Contiene una descrizione completa della funzione lavorativa del dipendente, i limiti della sua responsabilità, nonché i requisiti di qualificazione che si applicano a questa posizione. Questa istruzione viene sviluppata sulla base dei libri di riferimento delle qualifiche e delle caratteristiche delle qualifiche in essi contenute.
La descrizione del lavoro consente di determinare se un candidato è adatto per una determinata posizione. Quando si esegue la certificazione, è un documento con il quale si determina se un dipendente che ricopre già una posizione corrisponde alle sue mansioni lavorative. Le istruzioni scritte per la stessa posizione, ma esecutori diversi, consentono di distribuire tra loro lo stesso grado di responsabilità e lavoro che richiede le stesse qualifiche.
Come redigere correttamente una descrizione del lavoro
Apponendo la propria firma sul contratto di lavoro, il lavoratore si impegna ad adempiere sia alle mansioni lavorative generali sia a quelle inerenti ad una determinata posizione. Ma, per non "ingombrare" il testo del contratto di lavoro con il loro elenco, è consigliabile che il datore di lavoro elabori descrizioni di lavoro, che sono tra le normative locali, insieme a varie disposizioni, istruzioni e regole che il dipendente deve familiarizzare se stesso prima di iniziare a svolgere le sue funzioni. In questo caso, il testo del contratto di lavoro dovrebbe indicare che l'esercizio delle funzioni di questo dipendente è regolato dalla descrizione del lavoro.
Affinché la descrizione del lavoro non sia solo un pezzo di carta, non vincolante, abbia valore legale e il dirigente abbia il diritto di richiederne l'osservanza, deve essere approvato con un ordine separato. All'atto dell'insediamento, il dipendente deve prenderne conoscenza contro la firma firmando tutte e tre le copie. La prima copia viene quindi trasferita al reparto risorse umane per l'archiviazione, la seconda al manager e la terza rimane al dipendente.
Conformità alla descrizione del lavoro
I requisiti e le norme stabiliti nella descrizione del lavoro devono essere osservati non solo dal dipendente, ma anche dal datore di lavoro. Stipulando l'elenco delle responsabilità, consente di interpretare il lavoro che va oltre il loro scopo come aggiuntivo, che richiede un pagamento aggiuntivo. Sulla base di questo documento, un dipendente ha diritto a una remunerazione aggiuntiva in caso di cumulo di posizioni, adempimento delle funzioni di collega temporaneamente assente, aumento dell'area di servizio, ecc.
