È consuetudine chiamare accordi di lavoro urgenti, in base ai quali un dipendente svolge le sue funzioni fino a una certa data o evento. Per richiedere una proroga di un contratto di lavoro a tempo determinato, utilizzare una delle opzioni proposte.
Istruzioni
Passo 1
Se devi rinnovare il contratto di lavoro a tempo indeterminato, continua il rapporto di lavoro effettivo con il dipendente dopo la data di scadenza del contratto: dai un lavoro, paga lo stipendio, tutto come al solito. In questo caso non sono necessari accordi particolari. Ai sensi dell'articolo 58 del Contratto di lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa), la condizione sull'urgenza del contratto perderà automaticamente la sua forza, tutte le altre clausole del documento rimarranno valide.
Passo 2
Se vuoi rinnovare il tuo contratto di lavoro per un periodo specifico, fallo prima della data di scadenza del contratto. Ai sensi dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tra il datore di lavoro e il dipendente può essere concluso un accordo per modificare per iscritto i termini del contratto di lavoro. Il testo di questo documento dovrebbe contenere una disposizione che dichiari che le parti hanno convenuto di riportare la clausola corrispondente del contratto di lavoro in una nuova edizione. Infatti, cambierà solo la data di scadenza del contratto di lavoro. È importante tenere presente che, secondo la regola generale dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata dei rapporti di lavoro con un contratto a tempo determinato non deve superare i cinque anni anche dopo la sua proroga, a meno che un altro periodo è stabilito dalla legge.
Passaggio 3
Se la data di scadenza del contratto non è l'unica modifica apportata, rivedere l'intero testo del contratto di lavoro e apportare tutte le modifiche. Pertanto, il datore di lavoro e il lavoratore dovranno firmare due documenti: un accordo per modificare i termini del contratto di lavoro e la nuova edizione del contratto di lavoro.
Passaggio 4
Si ricorda che è inaccettabile prorogare un contratto di lavoro a tempo determinato per mascherare la possibilità di concludere un contratto a tempo indeterminato con un dipendente. Ai sensi dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se è stabilito che un contratto di lavoro per un certo periodo è stato concluso senza motivi sufficienti, esclusivamente allo scopo di eludere la fornitura di garanzie e diritti al dipendente, il che implica un contratto di lavoro a tempo indeterminato, il tribunale riconosce tale accordo concluso a tempo indeterminato.
