Se un dipendente desidera dimettersi dall'organizzazione, dovrebbe scrivere una dichiarazione chiedendogli di licenziarlo di sua spontanea volontà. Non esiste una forma unificata per questo documento, la domanda è scritta in qualsiasi forma, ma deve contenere la data a partire dalla quale il dipendente chiede di licenziarlo.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - Foglio A4;
- - una penna;
- - documenti dell'impresa;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Su un foglio A4 nell'angolo in alto a destra, scrivere il nome completo dell'impresa secondo i documenti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di una persona secondo un documento di identità, se la forma organizzativa e giuridica del l'organizzazione è un imprenditore individuale. Inserisci la posizione del capo dell'azienda, il suo cognome, le iniziali nel caso dativo. Indica il tuo cognome, nome, patronimico secondo il documento di identità, e la carica che ricopre secondo la tabella del personale.
Passo 2
Scrivi il nome del documento al centro del foglio con una lettera minuscola. Nel contenuto della domanda, indica la tua richiesta di licenziamento di tua spontanea volontà, indica la data a partire dalla quale dovresti essere licenziato. Deve corrispondere al tuo ultimo giorno lavorativo, quando ti viene effettuata la registrazione corrispondente nel libro di lavoro, i fondi vengono emessi contro pagamento. Ma sei obbligato a svolgere la tua funzione lavorativa in conformità con le responsabilità lavorative e la scheda attività. Scrivi il motivo per cui hai deciso di smettere volontariamente. Il motivo potrebbe essere circostanze familiari, trasferirsi in un'altra città e simili.
Passaggio 3
Metti sulla domanda una firma personale, cognome, iniziali e una data che corrisponda alla data effettiva di scrittura del documento.
Passaggio 4
La tua candidatura viene inviata alla prima persona dell'azienda a titolo oneroso. Secondo la legge, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare il licenziamento, ma può nominare un work-off. Nell'angolo in alto a sinistra, il direttore dell'organizzazione mette una delibera in cui indica la data del licenziamento, mette una firma personale. La risoluzione assomiglia a questa: “Licenziare dal 22.11.2011. con lavoro fuori per un periodo di due settimane. Ivanov. 08.11.2011 . Il licenziamento di un dipendente con lavoro fuori è considerato un licenziamento previo accordo delle parti ai sensi dell'articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
