Il licenziamento volontario di un dipendente durante le sue ferie è un modo comune per rescindere gli obblighi di lavoro, regolato dal codice del lavoro. Tuttavia, per uscire mentre sei in vacanza, dovresti essere a conoscenza di diverse funzionalità di questa procedura.
Come informare correttamente il datore di lavoro del licenziamento
La prima parte dell'articolo 80 dice che un dipendente, se vuole licenziarsi, deve informare il datore di lavoro per iscritto o oralmente. Allo stesso tempo, il dipendente ha il diritto di scrivere questa dichiarazione in qualsiasi giorno del proprio riposo. È importante che trascorrano 14 giorni tra la data di scrittura della domanda e la data del primo giorno di lavoro.
Ciò è necessario affinché l'azienda o il singolo datore di lavoro possano navigare nella situazione e trovare un altro dipendente per la stessa posizione. Le 2 settimane di lavoro richieste dal Codice del lavoro inizieranno dal giorno in cui il datore di lavoro riceve la lettera di dimissioni del dipendente.
Se il dipendente si riposa molto, può inviare la domanda per posta, quindi tutti i giorni durante i quali la lettera è stata consegnata all'indirizzo verranno aggiunti al giorno prefestivo.
Nel caso in cui il dipendente abbia inviato la lettera di dimissioni per posta, all'ultimo giorno lavorativo verrà aggiunto il numero di giorni in cui la lettera è andata all'indirizzo.
Come un dipendente viene licenziato in vacanza
Se una persona è in congedo ufficiale e notifica per iscritto alla direzione il licenziamento, potrebbe non aver bisogno di lavorare per altre 2 settimane, poiché questo periodo può anche cadere in vacanza. È importante ricordare che il capo non deve aspettare fino alla fine della vacanza: il licenziamento avviene due settimane dopo la domanda. Allo stesso tempo, l'azienda non dovrebbe ricalcolare quelle ferie che sono già state pagate dall'azienda.
Trascorse due settimane, l'azienda deve redigere un ordine appropriato per interrompere la cooperazione, effettuare registrazioni nel libro di lavoro e trasferire tutti i soldi guadagnati al dipendente. In questo caso, i pagamenti, ai sensi dell'articolo 84, paragrafo 1, del Codice del lavoro della Russia, devono essere effettuati allo stesso modo degli stipendi.
Un dipendente può ricevere documenti già pronti con tutti i record il giorno del licenziamento o il giorno successivo. Cioè, il dipendente conserva il diritto di venire per i documenti quando è conveniente per lui.
Opzioni di cessazione delle vacanze
Ci sono due scenari per il licenziamento durante le vacanze:
- Chiedere per iscritto di porre fine al rapporto e consegnare questa dichiarazione insieme alla domanda di ferie.
- Presentare una domanda di cessazione del lavoro, ma farlo già dal luogo di riposo.
Va tenuto presente che nel primo scenario il dipendente potrebbe non andare affatto in vacanza: la legge conferisce alla direzione il diritto di decidere se una persona debba andare in vacanza "in questo momento".
Nel secondo scenario, il dipendente deve ricordare che è vincolato con l'azienda da un contratto di lavoro per l'intero periodo di ferie, e se tra la domanda e il primo giorno lavorativo trascorrono meno di 2 settimane, il dipendente deve venire e calcolare i giorni mancanti prima del periodo di due settimane.
La scelta di un momento conveniente per fare domanda per una richiesta di lavoro può dipendere anche dal rapporto nel team o tra il dipendente e il direttore. In alcuni casi, il dipendente potrebbe non lavorare nemmeno per due settimane.
