Se un dipendente ha l'opportunità o la necessità di lasciare il congedo parentale prima del previsto, la legislazione sul lavoro le conferisce tale diritto. Per fare ciò, il dipendente dovrebbe informare il datore di lavoro della sua decisione (preferibilmente per iscritto) e l'azienda dovrebbe trasferirla al lavoro part-time in modo da non violare la legislazione vigente (se una donna va a lavorare e il bambino non è ancora 1, 5 anni).
Necessario
- - documenti dei dipendenti;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - modulistica dei relativi documenti.
Istruzioni
Passo 1
Ogni azienda ha un modulo di domanda. Se questo non è il caso in questa azienda, la donna dovrebbe scrivere una dichiarazione in qualsiasi forma. Il documento deve essere scritto a nome della prima persona della società. Al caso dativo devono essere indicati cognome, iniziali, titolo della carica ricoperta. L'operaio deve inserire cognome, nome, patronimico al genitivo.
Passo 2
Nel contenuto della domanda, il dipendente deve esprimere la sua intenzione di uscire anticipatamente dal congedo parentale. Deve assolutamente indicare la data prevista in cui vuole iniziare a svolgere le sue funzioni. Sulla domanda, una donna dovrebbe mettere una firma personale, la data della sua scrittura. In caso di consenso, il datore di lavoro (non ha il diritto di rifiutare a un dipendente di lasciare il congedo parentale anticipato) mette il visto nell'angolo in alto a sinistra del documento firmato dal direttore, la data del corrispettivo.
Passaggio 3
In caso di abbandono del congedo parentale per un bambino di età inferiore a un anno e mezzo, il dipendente deve essere registrato per il lavoro a tempo parziale, sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Per fare ciò, è necessario emettere un ordine sotto forma di T-8. In esso, è necessario indicare la data effettiva dell'uscita dal lavoro del dipendente, il suo cognome, nome, patronimico e il titolo della posizione ricoperta. Certifica l'ordine con la firma del direttore della società o altra persona autorizzata, il sigillo dell'impresa. Presenta il documento alla donna. Dovrebbe firmare e datare.
Passaggio 4
Di norma, un dipendente viene assunto per questa posizione con un contratto di lavoro a tempo determinato al posto di un dipendente in congedo parentale. Quando una donna ha espresso il desiderio di iniziare a svolgere la sua funzione lavorativa prima del previsto, avvisare il dipendente che lavora in questo luogo di lavoro di questo fatto. Se c'è un posto vacante, fai domanda per il trasferimento in un'altra posizione. Se non ci sono posti vacanti, licenziare lo specialista nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
