La legislazione sul lavoro può prolungare le ferie a un dipendente se ha un certificato di inabilità al lavoro. L'estensione delle ferie annuali retribuite viene effettuata per il numero di giorni specificato nel congedo per malattia del dipendente. Ma il numero dei giorni di malattia non coincide sempre con il numero dei giorni di ferie.
Necessario
- - certificato di inabilità al lavoro di un dipendente;
- - foglio presenze;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - calendario di produzione.
Istruzioni
Passo 1
Se il lavoratore si ammala durante le ferie o prima che inizino, è tenuto a informare il datore di lavoro. Al termine della malattia e chiudendo il certificato di incapacità lavorativa, il dipendente deve presentare il certificato di incapacità lavorativa all'ufficio contabilità dell'organizzazione.
Passo 2
Un ordine per estendere il congedo per malattia non è richiesto dal capo dell'impresa, sebbene molte aziende considerino obbligatoria la presenza di questo documento.
Passaggio 3
Nel foglio presenze del modulo unificato T-12, contrassegnare i giorni di disabilità durante le vacanze con la lettera "B" in conformità con il congedo per malattia presentato. Segna i giorni di ferie annuali retribuite con la combinazione di lettere "OT".
Passaggio 4
Giorni di inabilità al lavoro, in conformità con il congedo per malattia fornito dal dipendente, il reparto contabilità dell'impresa deve calcolare ed emettere l'importo richiesto al dipendente.
Passaggio 5
Ora devi decidere il numero di giorni per i quali devi prolungare le ferie del dipendente. Se l'incapacità lavorativa del dipendente va oltre la vacanza, il numero di giorni per prolungare la vacanza corrisponde solo al numero che cade sulla sua vacanza.
Passaggio 6
Ad esempio, la vacanza di un dipendente è di 14 giorni di calendario, dal 14 novembre al 27 novembre. Il certificato di inabilità al lavoro corrisponde dal 17 al 28 novembre. Pertanto, il dipendente ha utilizzato 3 giorni di ferie assegnate. L'importo non utilizzato è pari a 11 giorni. Pertanto, la vacanza deve essere prorogata di 11 giorni di calendario. Il giorno di uscita del dipendente cade il 10 dicembre, ma trattandosi di un giorno libero, il primo giorno lavorativo successivo alle ferie deve essere considerato il 12 dicembre.
Passaggio 7
Comunica al dipendente la data del suo ritorno al lavoro. È necessario pagare le ferie annuali di base retribuite prima che il dipendente parta per le ferie. Se il dipendente si è ammalato per la prima volta e l'indennità di ferie è già stata accreditata, ma non distribuita, dagli i soldi secondo il libro paga.
