L'indennità di ferie viene pagata in caso di licenziamento ai sensi dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, l'indennità per ferie può essere emessa su richiesta di un dipendente per un periodo superiore a 28 giorni di calendario. Per i 28 giorni di ferie annuali previsti dalla legge, è illegale pagare un risarcimento, questo è indicato nell'articolo n. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sebbene in pratica avvenga in modo completamente diverso. Inoltre, il risarcimento per le ferie non utilizzate può essere emesso dai parenti del dipendente deceduto ai sensi dell'articolo 141 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Necessario
- -Domanda del dipendente o dei parenti del dipendente deceduto
- - ordine del modulo n. T-8
- -modulo nota di calcolo n. T-61
- - inserimento nel programma ferie e tessera personale del modulo n. T-2
Istruzioni
Passo 1
L'indennità di ferie viene corrisposta in base alla retribuzione giornaliera media per 12 mesi. La procedura per il calcolo e il calcolo dei guadagni medi è regolata dall'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passo 2
Il pagamento dell'indennità deve essere documentato in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro.
Passaggio 3
Il dipendente deve scrivere una domanda di risarcimento per ferie superiori a 28 giorni di calendario. Nella domanda, indicare per quanti giorni di ferie desidera ricevere un compenso monetario e da quale data, mese e anno dovrebbe sostituire le ferie annuali con pagamenti in contanti. La domanda deve essere presentata per la firma al capo dell'impresa. Inoltre, è il gestore che decide se sostituire o meno parte della vacanza con pagamenti in contanti.
Passaggio 4
Per alcune categorie di dipendenti è impossibile sostituire anche una parte delle ferie con un compenso monetario. Questi includono: persone che lavorano in condizioni stressanti e pericolose; donne incinte; dipendenti di età inferiore ai 18 anni. Devono sfruttare appieno le ferie annuali e non possono essere assunti o retribuiti.
Passaggio 5
Se i parenti stretti del dipendente deceduto desiderano ricevere un'indennità per le ferie, devono richiedere all'azienda il calcolo dell'indennità e il pagamento dello stipendio attuale non percepito.
Passaggio 6
In caso di licenziamento di un dipendente, l'indennità per i giorni di ferie non goduti è corrisposta sulla base di una lettera di licenziamento.
Passaggio 7
In tutti i casi di pagamento dell'indennizzo, il datore di lavoro emette un ordine del modulo unificato n. T-8. L'ordine indica il nome completo del dipendente, la base per l'ordine e i pagamenti su di esso. Il dipendente viene presentato all'ordine al momento della ricezione.
Passaggio 8
Quindi, viene redatta una nota di calcolo del modulo unificato n. T-61. Questo documento è redatto da un dipendente del dipartimento del personale e il retro è compilato dal contabile dell'impresa.
Passaggio 9
Inoltre, un dipendente del dipartimento del personale è obbligato a inserire informazioni nel programma delle ferie e in una carta personale del modulo n. T-2.
