Nei regolamenti dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le vacanze a gennaio sono 1, 2, 3, 4, 5, 7. Di conseguenza, i giorni lavorativi sono ridotti. Se una delle festività cade di domenica fine settimana, il numero di giorni lavorativi diventa ancora inferiore. Ai sensi dell'articolo 112, indipendentemente dal numero di ferie in un mese, i dipendenti ricevono la retribuzione intera, a seconda dei giorni effettivamente lavorati.
Necessario
- -consenso scritto al lavoro nei giorni festivi (se non rientrano nei tempi previsti)
- -ordinare di lavorare nelle vacanze di gennaio January
- - doppia paga per lavoro o giorno di riposo extra extra
- -pagamento aggiuntivo per i lavoratori a cottimo
Istruzioni
Passo 1
Se l'impresa non può interrompere il lavoro o lavorare su turni, indipendentemente dal programma, i dipendenti devono essere pagati due volte per il lavoro. In assenza di turni è possibile svolgere attività lavorativa nei giorni festivi solo previo consenso scritto. Ciò è affermato nell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passo 2
Per i dipendenti che percepiscono una retribuzione, l'importo della retribuzione deve essere diviso per il numero di giorni lavorativi di gennaio e moltiplicato per il numero di giorni effettivamente lavorati. Se un dipendente ha lavorato tutti i giorni prescritti a gennaio, è tenuto a pagare l'intero stipendio per intero.
Passaggio 3
Per chi lavora a tempo, lo stipendio va diviso per il numero dei giorni lavorativi di gennaio, moltiplicato per il numero dei giorni lavorati nei giorni festivi e moltiplicato per due. Il resto delle giornate lavorate viene conteggiato nel modo consueto.
Passaggio 4
Per i lavoratori a cottimo, il numero di ferie a gennaio riduce significativamente i salari, pertanto, nei regolamenti dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a pagare a tutti i lavoratori a cottimo una retribuzione aggiuntiva in modo che il loro stipendio di gennaio sia uguale alla media guadagno a cottimo per l'anno precedente. Tutti i pagamenti aggiuntivi saranno attribuiti al costo del lavoro.
Passaggio 5
Se i dipendenti sono coinvolti nel lavoro durante le vacanze di Capodanno al di fuori di qualsiasi orario, e su richiesta del datore di lavoro, è necessario ottenere non solo il loro consenso scritto, ma anche emettere un'ordinanza con cui indicare il motivo del recesso a lavoro, il nome completo dei dipendenti, la posizione, la data e l'ora di uscita e l'importo del pagamento che verrà effettuato per il lavoro durante le vacanze.
Passaggio 6
Il TC prevede inoltre che, su richiesta del lavoratore, possa essere previsto un giorno di riposo aggiuntivo per i giorni di lavoro nei giorni festivi.
Passaggio 7
Se il datore di lavoro non rispetta le istruzioni di tutte le leggi, dovrà affrontare una grossa sanzione amministrativa e possono essere imposte anche sanzioni più gravi.
