Nessuno è immune dalla possibilità di ammalarsi. Anche il dipendente più insostituibile dell'impresa, che non si è praticamente mai ammalato, prima o poi potrebbe dover affrontare la necessità di migliorare la propria salute in un istituto medico oa casa. Per non perdere il congedo per malattia dovuto a te al tuo ritorno sul posto di lavoro, devi seguire correttamente la procedura per ottenere e pagare il congedo per malattia.
Necessario
congedo per malattia
Istruzioni
Passo 1
Calcola il numero di giorni persi da un dipendente per malattia. I termini dell'incapacità lavorativa del dipendente sono indicati nel congedo per malattia. Al ritorno del dipendente sul posto di lavoro, il congedo per malattia correttamente completato viene trasferito al dipartimento del personale dell'impresa. Si ricorda che i certificati di assenza per malattia rilasciati da: stazioni di ambulanza, strutture sanitarie, stazioni di trasfusione di sangue, ospedali di fisioterapia, cliniche termali, istituti sanitari privati e istituti di medicina legale non sono soggetti a pagamento.
Passo 2
Determinare i guadagni giornalieri medi del dipendente. Per determinare la retribuzione media giornaliera è necessario calcolare il rapporto tra la retribuzione media totale e il numero di giornate lavorative effettivamente lavorate. L'importo dello stipendio medio di un dipendente include i tipi di reddito che sono inclusi nel fondo del libro paga e quelli da cui viene trattenuta l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Ricorda che il calcolo dello stipendio medio non include i periodi di: ferie, congedi per malattia e altri tempi di inattività.
Passaggio 3
Imposta la percentuale di retribuzione per malattia. Tale percentuale è determinata in base alla sua continua esperienza lavorativa. Se l'esperienza del dipendente è inferiore a 5 anni, il congedo per malattia sarà pagato al tasso del 60% della retribuzione media. Con un'esperienza lavorativa di un dipendente da 5 a 8 anni - 80% e oltre 8 anni - 100% dei guadagni medi.
Passaggio 4
Maturare lo stipendio del dipendente, che gli è dovuto in base al congedo per malattia. Per calcolare l'indennità di malattia è necessario: moltiplicare la retribuzione media giornaliera per il numero di giornate lavorative perse per malattia e moltiplicare per la percentuale di indennità di malattia. Per i calcoli, è meglio usare programmi convenienti per questo, ad esempio Excel.
