Un congedo per malattia rilasciato da un'istituzione medica con un segno di violazione del regime viene pagato in base al salario minimo (articolo n. 8 della legge federale n. 255, decreto governativo "Sul calcolo delle prestazioni per l'invalidità temporanea"). Il salario minimo dal 1 giugno 20011 è pari a 4611 rubli.
È necessario
- - congedo per malattia;
- - calcolatrice;
- - il programma "1C stipendio e personale".
Istruzioni
Passo 1
Se il tuo dipendente ha presentato un congedo per malattia e contiene un segno su una violazione del regime, calcola prima della violazione secondo le regole generali. Per fare ciò, somma tutti gli importi guadagnati per i 24 mesi dai quali hai trattenuto l'imposta sul reddito, dividi per 730. Moltiplica la cifra risultante per il numero di giorni di inabilità al lavoro del dipendente prima della violazione. Successivamente, effettuare un accantonamento in base alla durata del servizio. Con più di 8 anni di esperienza, matura il 100%, da 5 a 8 anni - 80%, fino a 5 anni - 60%.
Passo 2
Dal giorno della violazione del regime, fai un calcolo basato sul salario minimo. Per fare ciò, moltiplica 4611 rubli per 24, dividi per 730. Moltiplica il numero risultante per il numero di giorni di incapacità temporanea al lavoro del dipendente dal momento della violazione fino alla chiusura del congedo per malattia. Successivamente, effettuare un accantonamento in base alla durata del servizio nel modo specificato. Sommare i risultati ottenuti prima e dopo la violazione. Il numero risultante sarà il pagamento per l'intero periodo di inabilità al lavoro.
Passaggio 3
Se un dipendente ha meno di 6 mesi di esperienza, indipendentemente dal fatto che abbia violato o meno il regime, calcolare in base al salario minimo.
Passaggio 4
Le violazioni del regime includono l'andare in un istituto medico per intossicazione da droghe o alcol, visite prematura a un medico, mancato rispetto del regime di un istituto medico, mancato rispetto del regime di trattamento raccomandato. Ma il contabile non è obbligato ad approfondire il motivo per il rilascio di un certificato di inabilità al lavoro in violazione, ma deve effettuare un calcolo in conformità con la legislazione vigente e presentare il congedo per malattia al fondo di previdenza sociale.
