Secondo il diritto del lavoro, i dipendenti dell'impresa devono lavorare nel tempo strettamente assegnato per il lavoro. Ma in quasi tutte le aziende, si verificano situazioni in cui il manager è costretto a chiamare il proprio personale a fare gli straordinari per svolgere determinate quantità di lavoro. Tale lavoro straordinario su iniziativa del datore di lavoro dovrebbe essere pagato al personale a un tasso maggiorato. Per calcolare correttamente il numero delle ore di lavoro straordinario e l'importo della loro retribuzione è necessario attenersi alle norme indicate nella relativa documentazione normativa.
Necessario
- - ordine del capo dell'impresa
- - consenso scritto del dipendente
Istruzioni
Passo 1
Emetti un ordine per la tua azienda, in cui è necessario visualizzare l'ordine del manager sulla necessità per questo dipendente di svolgere lavoro straordinario. L'iniziativa del datore di lavoro di svolgere lavoro straordinario può essere espressa anche oralmente. Quindi è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente per svolgere questi lavori straordinari. In caso di rifiuto del dipendente, il datore di lavoro non ha il diritto di coinvolgerlo in un lavoro fuori dagli standard.
Passo 2
Determinare la quantità di lavoro straordinario speso dal dipendente nell'attività stabilita nell'ordine del supervisore. Il numero di ore di straordinario può essere determinato, tenendo conto del modo in cui vengono tenuti i registri delle ore di lavoro nell'impresa. Nella contabilità del lavoro giornaliero, per lavoro straordinario si intendono le ore lavorate da un dipendente in eccesso rispetto alla giornata lavorativa. La durata della giornata lavorativa è regolata dal contratto di lavoro. Con la contabilità riepilogativa del tempo di lavoro, l'importo del tempo in eccesso deve essere calcolato solo alla fine del periodo contabile. In questo caso, calcolare la differenza tra le ore effettivamente lavorate e le ore di lavoro standard del periodo contabile. Le norme sull'orario di lavoro per ogni anno sono determinate dalla legislazione del lavoro. Di solito viene presa in considerazione una settimana lavorativa di cinque giorni.
Passaggio 3
Calcola la retribuzione degli straordinari di un dipendente o concedigli un congedo extra. Si ricorda che per il lavoro straordinario il lavoratore ha diritto ad una retribuzione maggiorata per ogni ora lavorata in eccesso rispetto alla norma. Le prime due ore di lavoro straordinario devono essere retribuite a un'ora e mezza della retribuzione media per ora di lavoro. Le ore successive sono pagate il doppio. È consentito compensare un dipendente per il lavoro straordinario concedendo un congedo aggiuntivo.
