Secondo l'articolo 97 del Codice del lavoro della Russia, il lavoro straordinario è considerato quello che il datore di lavoro ha ordinato di eseguire utilizzando tempo aggiuntivo e non quello che il dipendente non è riuscito a fare in tempo. Il lavoro straordinario, come il lavoro con orari irregolari, richiede contabilità e pagamenti aggiuntivi sulla base dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Ottieni il consenso del dipendente per fare gli straordinari. Per fare ciò, compila una notifica su cui il dipendente deve scrivere "Ho letto, sono d'accordo" e firmare. In questo documento, chiedi al dipendente di scegliere il tipo di compensazione: denaro o giorni di riposo aggiuntivi (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il consenso scritto può essere dispensato se il motivo del lavoro straordinario è dovuto a circostanze straordinarie - lavoro per evitare un disastro, un incidente industriale o per prevenire un incidente.
Passo 2
Emettere un ordine per i lavoratori concordati. L'ordine può essere in forma libera, ma deve necessariamente contenere il nome del dipendente, la carica, la data e l'ora di inizio e fine lavoro. Indicare il numero della notifica firmata dal dipendente. Indicare nell'ordine il motivo della necessità di lavoro straordinario. Nell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono indicati solo alcuni dei motivi: lavoro non eseguito in tempo senza colpa del dipendente; lavoro temporaneo per evitare di fermare il lavoro di un gran numero di persone; continuare il lavoro in assenza di turno, se il lavoro non prevede una pausa. Tutti gli altri motivi sono indicati dall'articolo specificato del Codice del lavoro della Federazione Russa e richiedono l'accordo nel sindacato (se presente). Mostra l'ordine al dipendente in modo che lo conosca e lo firmi.
Passaggio 3
Per legge, ogni dipendente ha il diritto di rifiutare il lavoro straordinario, senza alcuna conseguenza per lui.
Passaggio 4
Registrare il tempo di lavoro straordinario del dipendente in un foglio presenze appositamente progettato, che tiene conto dell'orario di lavoro dei dipendenti (moduli n. T-12 o T-13, approvato dal decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 05.01.2018). 04 n. 1). Verifica che la scheda tecnica corrisponda ai dati dell'ordine e che, a loro volta, non siano in disaccordo con le informazioni nella notifica del dipendente.
Passaggio 5
Non dimentichiamo che il Codice del Lavoro, articolo 99, stabilisce che un dipendente ha diritto a lavorare non più di quattro ore di straordinario per due giorni consecutivi e un massimo di 120 ore all'anno.
