Lo straordinario è considerato lavoro in eccesso rispetto alla norma stabilita dal codice del lavoro della Federazione Russa. L'orario di lavoro stabilito è di 40 ore settimanali. Il lavoro straordinario può essere svolto con il consenso scritto del lavoratore. Il datore di lavoro è obbligato a emettere un ordine per questo dipendente di lavorare oltre l'orario di lavoro stabilito. Il consenso scritto del dipendente non è richiesto in caso di emergenze nell'impresa di cui all'articolo n. 99, parte 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di svolgere un lavoro senza consenso.
Istruzioni
Passo 1
Le donne in gravidanza non possono essere coinvolte nel lavoro straordinario; donne con bambini di età inferiore a tre anni; madri single o padri con figli sotto i cinque anni; dipendenti minori; persone che, per motivi di salute, hanno conferma documentale da parte di un medico; dipendenti che si prendono cura di parenti anziani o bambini disabili. Queste categorie di cittadini non possono essere coinvolte nel lavoro straordinario anche in caso di emergenze, emergenze, calamità antropiche e naturali. Il coinvolgimento nel lavoro straordinario in caso di emergenza è possibile solo con il consenso scritto di queste categorie di dipendenti.
Passo 2
I dipendenti con i quali viene stipulato un contratto di lavoro per orario irregolare non possono pretendere il pagamento delle ore di lavoro straordinario.
Passaggio 3
Lo straordinario è sempre un lavoro iniziato dal datore di lavoro. I dipendenti che lavorano fuori orario di propria iniziativa non sono retribuiti.
Passaggio 4
Il diritto del lavoro limita il numero di ore di lavoro straordinario per i dipendenti. Non è consentito indurre i dipendenti a lavorare oltre la norma per più di due giorni consecutivi per 4 ore e più di 120 ore all'anno.
Passaggio 5
Il lavoro straordinario viene retribuito il doppio o viene concesso un giorno di ferie in più. Spetta al dipendente come pagare il lavoro straordinario.
Passaggio 6
Con una settimana lavorativa di 5 giorni con due giorni di riposo, lo straordinario sarà considerato lavoro oltre le 40 ore settimanali.
Passaggio 7
Per i dipendenti che mantengono un registro cumulativo delle ore di lavoro, le ore di straordinario sono considerate ore di straordinario, tenendo conto delle ore di lavoro in un determinato mese, secondo la norma della legislazione sul lavoro.
Passaggio 8
I tempi di elaborazione sono indicati sulla scheda attività. Per il calcolo, viene sommato l'importo totale delle ore lavorate da questo dipendente durante il periodo di fatturazione, sottratto l'importo dell'orario di lavoro previsto dalla legislazione sul lavoro in questo mese lavorativo. La quantità di tempo effettivamente lavorato viene sottratta dalla quantità di tempo fornita per questo mese lavorativo. Il restante importo saranno le ore di lavoro straordinario. Devono essere pagati in doppia o singola con un giorno di riposo aggiuntivo. Per pagare le ore di straordinario, viene presa la retribuzione del dipendente o viene calcolato l'importo medio del pagamento per un'ora di lavoro in un determinato mese.
