Secondo l'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il numero di ore lavorative settimanali non può essere superiore a quello stabilito dalla legge, ovvero 40. Tutte le ore lavorate in eccesso rispetto a questa norma sono considerate lavoro straordinario e sono pagabili il doppio se il dipendente non ha espresso il desiderio di ricevere ulteriori giorni di ricreazione.
Necessario
- - scheda attività;
- - calcolatrice o programma "1C".
Istruzioni
Passo 1
Per calcolare lo stipendio per l'elaborazione, seguire le istruzioni dell'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Calcolare le ore di straordinario in base alla differenza tra le ore effettivamente lavorate e le ore che devono essere prestate durante il periodo di fatturazione ai sensi della normativa sul lavoro. Se il contratto di lavoro di un dipendente indica che la giornata lavorativa è irregolare, ai sensi dell'articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ore di elaborazione non sono soggette a pagamento, poiché le ferie aggiuntive vengono pagate con la giornata lavorativa irregolare.
Passo 2
Per pagare gli straordinari, calcolare il costo di un'ora di lavoro del dipendente nel periodo di fatturazione. Per fare ciò, dividere lo stipendio per il numero di ore di lavoro nel periodo di fatturazione e moltiplicare per il numero di ore lavorate e per due. In caso di stipendio sommare allo stipendio l'importo percepito, sommare il bonus e il coefficiente regionale, sottrarre il 13% e l'anticipo versato. Il risultato finale sarà lo stipendio del mese in corso.
Passaggio 3
Se un dipendente ha espresso il desiderio scritto di ricevere un giorno libero aggiuntivo invece del doppio pagamento, calcola tutte le ore di straordinario in un unico importo. Se il dipendente riceve uno stipendio, calcolare il costo di un'ora di lavoro nel modo specificato, moltiplicare per le ore lavorate, aggiungere allo stipendio, aggiungere il coefficiente regionale e il bonus, sottrarre l'imposta sul reddito e la parte pagata dello stipendio in anticipo.
Passaggio 4
Se un dipendente riceve una retribuzione oraria, il calcolo è ancora più semplice. Moltiplicare la tariffa per le ore riciclate, calcolare separatamente il corrispettivo per le ore di lavoro impostate nel periodo di fatturazione, aggiungere il coefficiente regionale, il premio e sottrarre l'anticipo.
Passaggio 5
Non dimenticare che puoi coinvolgere i dipendenti nel trattamento solo con il loro consenso scritto. Solo in situazioni di emergenza e di emergenza si possono svolgere lavori in eccesso rispetto alla norma senza il consenso dei lavoratori. Non puoi ottenere più di 120 ore di straordinario all'anno e 4 ore in due giorni.
