L'amministrazione dell'impresa licenzia i dipendenti ai sensi dell'articolo solo in casi estremi. Di solito, in caso di violazioni del lavoro e disciplinari, cercano di negoziare pacificamente e si offrono di dimettersi di propria volontà o di comune accordo. Se il dipendente in violazione non accetta una separazione pacifica dal datore di lavoro, può essere licenziato ai sensi dell'articolo. Con questo tipo di licenziamento, devono essere osservati una serie di requisiti e condizioni affinché quando un dipendente si rivolge al tribunale o all'ispettorato del lavoro, il datore di lavoro non è obbligato a reintegrare il dipendente sul lavoro e a pagargli un'indennità per il riposo forzato.
Necessario
- - atto di violazione
- - spiegazione scritta del motivo
- -rimprovero scritto con punizione
Istruzioni
Passo 1
Un dipendente può essere licenziato ai sensi dell'articolo per il ritardo al lavoro, anche di pochi minuti. L'importante è arrivare in ritardo per emettere e comminare correttamente una sanzione disciplinare. Per registrarsi in ritardo, è necessario redigere un atto indicando l'ora e il giorno di ritardo. Chiedere al dipendente una spiegazione scritta del motivo del ritardo. Se si rifiuta di scrivere una spiegazione, allora emetti un atto di rifiuto. Scrivi un rimprovero scritto con punizione. Presentare tutti i documenti al dipendente contro ricevuta. Anche se una persona non vuole firmare nulla, quando viene licenziata ai sensi dell'articolo, il tribunale e l'ispezione del lavoro non troveranno un motivo per obbligarti a reintegrarlo al lavoro. Il licenziamento deve essere formalizzato con l'iscrizione nel libretto di lavoro dell'inadempimento delle funzioni d'ufficio.
Passo 2
Se il dipendente è stato assente dal posto di lavoro per più di 4 ore e non ha presentato documenti ufficiali sulla sua assenza, può essere licenziato ai sensi dell'articolo redigendo un atto di assenza dal posto di lavoro, prendere una spiegazione scritta, imporre una sanzione e licenziamento con annotazione nel libro di lavoro per assenteismo.
Passaggio 3
Per il consumo di bevande alcoliche sul posto di lavoro, in ritardo rispetto alle pause fumo e al pranzo, si può anche essere licenziati ai sensi dell'articolo indicando il motivo come mancato rispetto delle funzioni ufficiali.
Passaggio 4
In generale, se un datore di lavoro vuole licenziare un dipendente ai sensi dell'articolo, troverà un motivo per farlo. La cosa principale è redigere correttamente tutti i documenti.
