L'attuale crisi e la progressiva inflazione testimoniano l'instabilità del mercato del lavoro. Tutto ciò contribuisce al fatto che prima o poi ogni datore di lavoro si trova di fronte al compito di licenziare i dipendenti. Le diverse forme di contratto di lavoro hanno le proprie caratteristiche distintive dell'ordine di licenziamento. È auspicabile che ciascun datore di lavoro ne sia a conoscenza, in modo da non violare la procedura di licenziamento descritta nel codice del lavoro.
Necessario
- - contratto di lavoro a tempo determinato
- - il libretto di lavoro del dipendente
- - ordinanza di licenziamento
Istruzioni
Passo 1
Controlla le date di scadenza del contratto di lavoro, al verificarsi delle quali scade il contratto di lavoro a tempo determinato. Tali termini sono stati indicati al momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato e sono stati esplicitati nel paragrafo corrispondente. Di solito i contratti di lavoro a tempo determinato scadono alla scadenza del volume di lavoro svolto o all'uscita del dipendente principale, per il quale è stato mantenuto questo lavoro.
Passo 2
Avvisare il dipendente dell'imminente licenziamento per scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato. Il lavoratore deve essere informato per iscritto tre giorni prima della scadenza di tale accordo. Con questa forma di contratto di lavoro il lavoratore può essere licenziato, anche se in quel momento è in malattia o in aspettativa.
Passaggio 3
Rilasciare al dipendente il giorno della scadenza del termine del contratto il suo libro di lavoro con una nota di licenziamento. Se il giorno del licenziamento il dipendente non è sul posto di lavoro, è necessario inviargli una notifica per posta. Questo avviso indica che deve venire a lavorare e ottenere un libro di lavoro.
Passaggio 4
Pagare al dipendente tutti i benefici retributivi necessari, in conformità con la procedura di risoluzione prescritta dal codice del lavoro. Tali indennità comprendono: indennità per ferie non godute e stipendio per le giornate lavorate in precedenza. Se il lavoratore è assente il giorno del licenziamento, può ricevere un'indennità il giorno successivo. Si consiglia di comunicare per iscritto al dipendente gli importi che gli sono stati addebitati prima dei pagamenti, al fine di evitare successive controversie e procedimenti.
Passaggio 5
Consegnare al dipendente una copia dell'ordine di licenziamento il giorno del licenziamento. Su richiesta del dipendente, può essere rilasciato un certificato di lavoro, che indica: la specializzazione del dipendente, la posizione ricoperta, l'orario di lavoro e l'importo della retribuzione.
