Se, per qualche motivo, il contratto di lavoro necessita di modifiche significative, allora diventa necessario rinegoziarlo. Quando è obbligato il datore di lavoro a farlo? Il dipendente perde qualcosa alla rinegoziazione del contratto?
Istruzioni
Passo 1
Il caso principale in cui è necessario rinegoziare il contratto è la scadenza del contratto di lavoro concluso in precedenza. Se, ad esempio, il contratto è stato concluso per un periodo di 3 mesi, dopo tale periodo deve essere rinnovato. Contestualmente vengono redatti il licenziamento ufficiale del dipendente e l'assunzione a nuovo contratto con l'iscrizione delle voci nel libro di lavoro. Un nuovo contratto può essere concluso nuovamente per un periodo determinato oa tempo indeterminato.
Passo 2
Se l'organizzazione ha cambiato direttore, luogo di lavoro, indirizzo legale, il contratto con i dipendenti viene rinnovato solo con il consenso dei dipendenti. Quando alcune condizioni di lavoro cambiano, viene semplicemente redatto un accordo aggiuntivo al contratto precedente e il libro di lavoro non riceve alcuna registrazione. Se, nel tempo, si sono accumulati numerosi accordi aggiuntivi, il datore di lavoro non ha ancora il diritto di rinegoziare l'accordo senza il permesso dei lavoratori.
Passaggio 3
Se la tua azienda ha cambiato nome e tipo, ad esempio, da società per azioni chiusa è diventata aperta, quindi viene effettuata la registrazione necessaria nel libro di lavoro e il contratto viene rinegoziato con i dipendenti. Questo viene fatto, di regola, in un'assemblea generale, in cui vengono discusse nuove condizioni di lavoro. Allo stesso tempo, i dipendenti non dovrebbero perdere quei privilegi che offre l'esperienza lavorativa nell'organizzazione precedente. Se il tuo datore di lavoro viola i tuoi diritti, puoi andare in tribunale.
Passaggio 4
In ogni caso, le modifiche al contratto di lavoro o la sua rinegoziazione sono effettuate solo con il consenso sia del datore di lavoro che del lavoratore. Dovresti essere informato di tutte le modifiche al contratto e dovresti leggere con molta attenzione tutti gli accordi aggiuntivi e gli accordi appena stipulati. Se non sei d'accordo con alcune condizioni, non firmare alcun documento, altrimenti non sarai in grado di dimostrare il tuo caso in tribunale.
