Insieme alle ferie annuali di base, i dipendenti possono usufruire del cosiddetto congedo amministrativo per validi motivi. In conformità con la legislazione sul lavoro, questo periodo di riposo non viene pagato, ma il dipendente mantiene il suo posto di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, indica una buona ragione per cui hai solo bisogno di andare in vacanza. Puoi anche raccogliere i documenti necessari. Diciamo che hai un bambino. Secondo l'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, hai il diritto di prendere un congedo amministrativo per un massimo di 5 giorni di calendario. In questo caso, è necessario fornire al datore di lavoro un certificato di nascita del bambino o un certificato dell'ospedale.
Passo 2
Scrivi una dichiarazione al nome del capo dell'organizzazione. Qui devi indicare la data desiderata del congedo amministrativo, la durata, il motivo. Si prega di indicare di seguito quali documenti sono allegati. Data, firma e rispedisci la domanda al datore di lavoro o alla sua segretaria.
Passaggio 3
Dopodiché, il leader deve prendere una decisione. Se l'organizzazione in cui lavori ha più fondatori, la decisione di concedere il congedo amministrativo può essere presa dall'assemblea generale dei membri della Società. Scopri i risultati dal segretario o dal manager stesso.
Passaggio 4
Con una risposta affermativa alla domanda, il datore di lavoro emetterà un ordine per la concessione del congedo (modulo n. T-6). Leggi le informazioni in esso contenute, quindi firma e data il conoscente.
Passaggio 5
Il datore di lavoro può rifiutarsi di fornire un riposo non retribuito se il tuo caso non è specificato nell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se il motivo è indicato nella legge federale e il rifiuto è stato ricevuto comunque, rivolgersi all'ispettorato del lavoro.
