Puoi prendere una vacanza in relazione a un matrimonio presentando una domanda al capo dell'organizzazione per un certo numero di giorni di riposo. L'applicazione dovrebbe indicare il motivo della vacanza, nonché fissare le date di inizio e fine stimate per questa vacanza.
Al momento del matrimonio, il datore di lavoro è obbligato a concedere a qualsiasi dipendente un congedo non retribuito. Questa norma è sancita dall'attuale legislazione sul lavoro, quindi l'azienda non può rifiutare a un dipendente un determinato periodo di riposo. In questo caso, la durata del congedo non retribuito può essere fino a cinque giorni di calendario. Alcune aziende sviluppano regolamenti interni, stipulano contratti collettivi che aumentano il livello di garanzie per i propri dipendenti e pagano il tempo di riposo previsto in relazione alla conclusione di un matrimonio. Ma il datore di lavoro non ha un tale dovere, quindi la maggior parte delle organizzazioni è guidata da norme legislative e fornisce un congedo non retribuito.
Qual è la procedura per un dipendente per prendere una vacanza?
Il congedo matrimoniale non è concesso automaticamente, l'iniziativa deve provenire dal dipendente stesso, che è anche sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa iniziativa si esprime in una domanda che viene presentata al nome del capo dell'organizzazione. La domanda deve registrare la richiesta di congedo non retribuito, assicurarsi di indicare il motivo di tale richiesta e le date previste di inizio e fine delle ferie (nel limite di cinque giorni di calendario). Il manager mette il proprio visto su questa domanda, dopo di che va al servizio del personale, i cui specialisti redigono un ordine per mandare il dipendente in vacanza. Il dipendente viene solitamente presentato a questo ordine contro la firma, dopo di che viene completata la registrazione del congedo in relazione al matrimonio.
Cosa fare se il datore di lavoro rifiuta di concedere il congedo?
Alcuni manager hanno un atteggiamento negativo nei confronti del desiderio del dipendente di esercitare il proprio diritto a ulteriori periodi di riposo in relazione al matrimonio. Se il datore di lavoro rifiuta di concedere un congedo senza retribuzione, il dipendente può, dopo aver presentato la domanda, utilizzare questo periodo di riposo da solo. La condizione principale per tale utilizzo è la conservazione di una copia della domanda di concessione del congedo, presentata al datore di lavoro, sulla quale viene apposto un segno sulla sua accettazione. Esiste una prassi giudiziaria, secondo la quale il licenziamento di un dipendente in una situazione del genere è riconosciuto illegittimo e il dipendente viene reintegrato al lavoro con tutte le indennità accessorie.
