L'attuale normativa sul lavoro non prevede la possibilità di prevedere congedi parentali mirati. Un dipendente può solo richiedere un congedo per malattia, concordare con un datore di lavoro un congedo non retribuito o lasciare il lavoro e ricevere un'indennità per la cura dei genitori.
Il diritto del lavoro non elenca il congedo parentale come parte dell'elenco delle ferie del dipendente, quindi il datore di lavoro non è tenuto a fornire tale congedo. Se i genitori hanno davvero bisogno di cure, il dipendente può concedere un congedo per malattia, chiedere un congedo senza retribuzione o rescindere il contratto di lavoro per formalizzare ulteriormente i pagamenti dell'indennità. La prima opzione ti consente di ottenere fino a sette giorni di calendario di congedo per malattia per un caso di assistenza, ma il numero totale di tali giorni all'anno per l'assistenza a un parente non deve superare i trenta. In questo caso, il congedo per malattia è redatto in modo generale e il dipendente riceve un'indennità di invalidità temporanea.
Aspettativa non retribuita
Un'altra opzione per un dipendente è prendere un congedo non retribuito, che può essere concesso dall'organizzazione datore di lavoro in circostanze personali o familiari eccezionali. Durante le suddette ferie, al lavoratore non viene corrisposta una retribuzione pecuniaria per lavoro, che non gli consente di permanervi troppo a lungo. La durata del congedo non retribuito può essere qualsiasi, questo parametro è determinato da un accordo tra l'azienda e il dipendente. L'unico problema è che il datore di lavoro non è obbligato a fornire tale congedo per prendersi cura dei genitori, quindi il manager può semplicemente rifiutare la dichiarazione corrispondente del dipendente ed è impossibile obbligarlo a fornire un certo tempo di riposo in questo Astuccio.
Registrazione del pagamento dell'indennizzo
Infine, l'ultima possibilità di assistere costantemente i genitori che hanno compiuto gli ottant'anni è essere licenziati dal lavoro e chiedere un risarcimento. Per attuare questa procedura, sarà necessario rescindere il contratto di lavoro e quindi presentare una domanda e altri documenti necessari all'ufficio della Cassa pensione. Con il consenso dei genitori a fornire tale assistenza, l'ente autorizzato pagherà un piccolo compenso, ma nel processo di riceverlo, non è possibile ottenere un altro lavoro, ricevere indennità di disoccupazione o richiedere una pensione. In uno qualsiasi dei casi di cui sopra, il pagamento del risarcimento verrà interrotto e i fondi pagati in eccesso potranno essere recuperati dal destinatario senza scrupoli. L'attuale normativa non prevede altre modalità di cura dei genitori.
