In congedo parentale, la cosa più comune da vedere è una donna. Ma ci sono situazioni in cui il padre ha bisogno di fare una vacanza del genere in famiglia. In questo caso, la legge è completamente dalla parte dei giovani genitori. Il padre ha tutto il diritto di usufruire del congedo parentale.
Necessario
- - domanda di congedo;
- - una copia dell'atto di nascita del bambino;
- - certificato del luogo di lavoro/studio della madre del bambino.
Istruzioni
Passo 1
Assicurati che alla madre del bambino sia rilasciato un certificato dal luogo di lavoro o di studio che attesti che non è in congedo di maternità per prendersi cura del bambino. Se si decide di delegare la potestà e di dividere in due il decreto, allora sul foglio emesso devono essere apposte le date corrispondenti.
Passo 2
Si ricorda che è possibile usufruire del congedo per intero, fino al compimento del terzo anno di età del bambino, oppure “in parte”. Secondo l'art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, hai il diritto di distribuire il decreto a più membri della famiglia. Cioè, una parte del tempo con il bambino è papà, mamma e alcuni - nonna / nonno (che significa cittadini che lavorano).
Passaggio 3
Specifica in anticipo per quanto tempo lascerai il posto di lavoro. Tieni presente che è obbligatorio conservarlo. Durante la tua assenza, il datore di lavoro ha il diritto di trovare un sostituto per la tua posizione. Puoi anche organizzarti per svolgere parte del lavoro da casa.
Passaggio 4
Scrivi una dichiarazione al datore di lavoro che stai andando in congedo parentale, assicurati di indicare il periodo concordato in anticipo. Non sarà superfluo richiedere un documento che confermi l'accettazione della domanda. Ti aiuterà in caso di una situazione imprevista (ad esempio, se la domanda si perde tra le carte) e puoi andare in congedo parentale in tempo.
Passaggio 5
Hai diritto ai benefici. Per fare ciò, allegare alla domanda presentata una copia del certificato di nascita del bambino, nonché i documenti stabiliti dalla legge che consentono di ricevere prestazioni sociali.
