Nel corso del rapporto di lavoro, potrebbe essere necessario modificare il contratto di lavoro. Tali modifiche possono riguardare termini diversi del contratto ed essere causate da motivi diversi.
Sulla questione della procedura di modifica del contratto di lavoro, le opinioni degli specialisti sono state divise. Alcuni ritengono che tali modifiche al contratto di lavoro come il nome del dipendente o l'indirizzo del datore di lavoro dovrebbero essere effettuate per analogia con le modifiche nel libro di lavoro, cioè direttamente nel testo originale del contratto. Altri esperti ritengono che sia necessario concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro che indichi le modifiche. Allo stesso tempo, come dimostra la pratica, entrambe le opzioni sono abbastanza accettabili.
Per quanto riguarda tali modifiche ai termini del contratto come il trasferimento ad un altro lavoro su richiesta del dipendente, la loro introduzione è consentita solo previo accordo tra le parti.
Il dipendente deve rilasciare apposita dichiarazione indicando i motivi, la natura delle modifiche e la tempistica della loro introduzione. Se il datore di lavoro è d'accordo con le modifiche proposte dal dipendente, le parti firmano un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Se necessario, il datore di lavoro emette un'ordinanza appropriata, effettua registrazioni nel libro di lavoro e nella carta personale del dipendente.
È importante notare che ci sono casi in cui il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di soddisfare la richiesta del dipendente di modificare i termini del contratto di lavoro (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Nei casi in cui il datore di lavoro è l'iniziatore di modifiche al contratto, deve emettere un'ordinanza appropriata. Sulla base di tale ordine, al dipendente viene inviata una proposta di modifica delle condizioni precedentemente specificate nel contratto di lavoro. Se il lavoratore non accetta le modifiche proposte dal datore di lavoro, i termini del contratto di lavoro rimangono gli stessi.
Il datore di lavoro può modificare unilateralmente il contratto di lavoro quando cambiano le condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Non esiste un elenco delle condizioni di lavoro organizzative e tecnologiche sancite dalla legge. Questi includono, ad esempio, l'introduzione di varie forme di organizzazione del lavoro, cambiamenti nella struttura di gestione, regimi di lavoro e di riposo, cambiamenti nei sistemi salariali, introduzione di nuove tecnologie di produzione, miglioramento dei posti di lavoro, ecc.
In caso di modifica unilaterale dei termini del contratto di lavoro, il datore di lavoro deve rispettare la procedura di avvertimento prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Se il dipendente accetta di essere trasferito in una posizione vacante, il datore di lavoro deve concludere un accordo aggiuntivo, emettere un ordine di trasferimento, effettuare registrazioni nel libro di lavoro e nella carta personale. In caso contrario, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di licenziamento su questa base, al dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto pari a due settimane di stipendio.
Il cambio di posto di lavoro è formalizzato da un accordo aggiuntivo. Quando si cambia il nome della posizione, vengono apportate modifiche anche al libro di lavoro e alla carta personale del dipendente.
Modificando ripetutamente la durata di un contratto di lavoro, è necessario ricordare che può trasformarsi in una durata indeterminata se vengono apportate modifiche dopo la scadenza del contratto e la durata totale del contratto supera i cinque anni.
