Il licenziamento ai sensi dell'articolo sulla riduzione dei dipendenti richiede al datore di lavoro il rispetto di moltissime regole, che spesso cerca di evitare. Per non incorrere in frodi e non perdere denaro richiesto dalla legge, ogni dipendente deve conoscere chiaramente i propri diritti.
Molto spesso, i datori di lavoro russi cercano di tagliare i costi nella loro azienda o semplicemente di sbarazzarsi di dipendenti indesiderati, senza correlare troppo le loro azioni con le leggi del paese. Il licenziamento è una situazione che non è molto redditizia per la gestione dell'azienda in termini finanziari, quindi spesso cercano di eliminare il dipendente in qualsiasi altro articolo.
Riduzione legale e illegale
I motivi legali per la riduzione dei dipendenti sono dettagliati nel Codice del lavoro della Federazione Russa (clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per il datore di lavoro, questo è: una riduzione del numero di dipendenti o dipendenti (ovvero una diminuzione del numero di dipendenti o l'esclusione di determinate posizioni), nonché - la liquidazione dell'organizzazione, la cessazione delle attività.
Una certa difficoltà risiede nel trovare il confine tra licenziamento legittimo e illegale, poiché, secondo la legge, è il datore di lavoro che determina il personale richiesto dei lavoratori. Inoltre, non è obbligato a fornire una giustificazione per la decisione di ridurre: la cosa più importante è ottemperare ad alcune formalità. È la corretta osservanza della procedura che spesso è il principale indicatore della legittimità del licenziamento.
Procedura di licenziamento ai sensi del diritto del lavoro
Il personale (o il numero dei dipendenti) deve essere ridotto per iscritto, contro firma, da notificare al dipendente almeno due mesi interi prima del licenziamento. Secondo la parte 3 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a offrire al licenziato tutte le posizioni vacanti nell'organizzazione che il dipendente può svolgere in base alla sua esperienza e qualifiche.
La liquidazione finanziaria con un dipendente licenziato prevede il pagamento di tre stipendi. Il dipendente riceve il primo e il secondo stipendio per i due mesi che finalizza dopo l'annuncio dell'imminente riduzione. Il terzo gli viene dato il giorno del licenziamento, come TFR (inoltre, se l'importo del TFR viene aumentato nel contratto di lavoro/collettivo, il datore di lavoro è obbligato a pagare l'importo specificato).
Se il lavoratore si impegna a rescindere anticipatamente il contratto di lavoro, gli viene comunque corrisposta un'indennità proporzionale al tempo che rimane fino allo scadere di due mesi dalla data della diffida.
Inoltre, se il lavoratore licenziato non riesce a trovare un lavoro, il datore di lavoro è obbligato a pagargli due stipendi in più per il secondo e il terzo mese di disoccupazione (ma solo se il lavoratore è iscritto all'ufficio del lavoro subito dopo il licenziamento).
Per non perdere tali privilegi, non dovresti seguire l'esempio del datore di lavoro se, con vari pretesti, chiede di firmare il licenziamento di sua spontanea volontà: in caso di conflitto, il tribunale sarà dalla tua parte.
