Sul posto di lavoro, un dipendente non è un esecutore impotente. Può e deve non solo assecondare le decisioni del manager e svolgere il suo lavoro in modo responsabile, ma anche difendere i suoi diritti.
Sul posto di lavoro, ci sono momenti in cui un dipendente non deve adempiere a un compito o un ordine dall'alta direzione e può rifiutarsi di lavorare.
Trasferimento in un'altra posizione
I motivi principali del rifiuto di lavorare possono essere attività non previste dal contratto con il dipendente o lavori pericolosi che minacciano la sua vita e la sua salute. Il primo caso è più comune negli uffici produttivi e aziendali. Ad esempio, un dipendente senza il suo consenso viene trasferito per lungo tempo in un altro dipartimento per una posizione simile. Ma dopo il trasferimento, si scopre che questa posizione è più bassa e lo stipendio è più basso. In questo caso, il dipendente può legalmente rifiutarsi di lavorare senza conseguenze negative per se stesso, poiché il datore di lavoro viola la legge. È possibile trasferire un dipendente in un'altra posizione o luogo a sua insaputa solo per un periodo non superiore a 1 mese e solo in caso di emergenza, ad esempio, sostituire un dipendente durante malattia o vacanza, in caso di forza maggiore nell'impresa. Se, allo stesso tempo, le qualifiche per la nuova posizione sono inferiori a quella del dipendente, il trasferimento è del tutto impossibile senza il suo consenso scritto.
Se parliamo dello stipendio, anche in caso di trasferimento temporaneo, il datore di lavoro non può renderlo inferiore alla normale retribuzione del dipendente. Se il datore di lavoro desidera modificare ufficialmente il contratto di lavoro e tali modifiche incidono su salari e posizioni, deve informare il dipendente 2 mesi prima dell'entrata in vigore del documento, giustificando le ragioni di tale decisione e garantendo il consenso del dipendente. In questo caso, puoi rifiutarti di trasferire, ma è meglio fare un rifiuto per iscritto in modo che, se necessario, abbia conferma per il tribunale o procedimenti con le autorità.
Se non intendono trasferirti, ma ti affidano incarichi non necessari, per l'espletamento dei quali peraltro non pagano, anche questo è un motivo per rifiutare il carico in eccesso. Tutti i doveri del dipendente devono essere esplicitati nel contratto di lavoro e nella descrizione del lavoro, se presente sul posto di lavoro. Nel caso in cui le istruzioni non si riferiscano ai doveri prescritti del dipendente, possono essere tranquillamente ignorate. Tuttavia, il codice del lavoro consente al datore di lavoro di affidare al dipendente funzioni aggiuntive, ma il lavoro in eccesso rispetto alla norma deve essere pagato di conseguenza e il dipendente stesso deve concordare con la sua attuazione, in relazione alla quale deve presentare una domanda per iscritto.
Minaccia alla vita e alla salute
Qualora sul lavoro si presentino condizioni sfavorevoli per la vita e la salute dei dipendenti, questi non sono obbligati a svolgere tali incarichi, anche se previsti dal contratto di lavoro o dalla mansione. Quando un datore di lavoro non si preoccupa dei dispositivi di protezione per i propri dipendenti, ha tutto il diritto di non mettere a rischio la propria salute senza ulteriori azioni disciplinari. Per fare ciò, ovviamente, è necessario studiare in anticipo e sapere esattamente quali dispositivi di protezione e abbigliamento sono richiesti dalla legge o dal contratto.
Tuttavia, ci sono posizioni in cui è impossibile sospendere o rifiutare il lavoro in qualsiasi circostanza. Questi sono dipendenti delle forze armate, dipendenti pubblici, lavoratori impiegati in industrie pericolose, oltre ad aiutare la popolazione: soccorritori, operatori delle ambulanze, comunicazioni, fornitura di gas e acqua. È fatto divieto a tutti i dipendenti di interrompere il lavoro in caso di stato di emergenza o di legge marziale nel Paese.
