L'assenza di un dipendente sul posto di lavoro non è affatto sempre collegata al suo atteggiamento ingiusto nei confronti delle sue funzioni. Spesso l'assenteismo può essere spiegato da ragioni veramente oggettive.
Quindi, ad esempio, al momento dell'assunzione, il datore di lavoro informa i suoi dipendenti di tutte le normative locali che determinano la procedura di lavoro, compresi gli orari dei turni, gli ordini di lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi. Questo è il dovere del datore di lavoro e se il dipendente, che non è stato informato di tali documenti contro la firma, non è andato al lavoro nel giorno stabilito, il licenziamento per assenteismo è illegittimo. Spesso tali situazioni si verificano quando un dipendente lascia le ferie, quando il suo programma di turni non è ancora disponibile o non lo conosce.
Durante le ferie del dipendente, l'indirizzo dell'azienda può cambiare o il suo posto di lavoro diretto può essere spostato. Ma se il dipendente non è stato avvertito di questo e dopo la vacanza è tornato nel luogo precedente specificato nel contratto di lavoro, tale dipendente non ha commesso assenze.
Ci sono casi in cui il tribunale obbliga il datore di lavoro a reintegrare il dipendente al lavoro. Per questo viene emessa apposita ordinanza e se il datore di lavoro non ha informato il lavoratore dell'emissione di tale ordinanza, l'assenteismo non può essere considerato assenteismo. Allo stesso tempo, va tenuto presente che l'ordine può essere inviato per posta, quindi il dipendente deve andare al lavoro il giorno successivo dopo averlo ricevuto, e questo potrebbe essere molto più tardi della pubblicazione dell'ordine di ripristino, tuttavia, in questo caso non si parla di assenteismo.
Il licenziamento per assenteismo sarà illegale se il datore di lavoro non ha fornito l'accesso al posto di lavoro, ad esempio cambiando le serrature e non consegnando una chiave duplicata al dipendente.
Inoltre, non è considerato assenteismo se un dipendente non adempie ai suoi doveri di lavoro se non gli è stato permesso di lavorare dal datore di lavoro. Qui occorre considerare l'illecito disciplinare che ha determinato il rifiuto.
Esiste una pratica giudiziaria secondo la quale è impossibile licenziare per assenteismo un dipendente che svolge lavoro itinerante se è stato assente dall'ufficio per diversi giorni lavorativi, perché tale assenza è associata allo svolgimento delle sue funzioni lavorative.
E infine, un altro esempio della legittima assenza di un dipendente al lavoro: se i salari maturati sono ritardati per più di 15 giorni, il dipendente può notificare per iscritto al datore di lavoro la sospensione dell'esercizio della funzione lavorativa e non andare a lavoro. In questo caso, il dipendente ha il diritto di non andarsene fino a quando il debito non sarà completamente saldato.
