Esistono numerosi segnali con cui è possibile determinare che una persona sta per essere licenziata. È vantaggioso per il datore di lavoro lasciare il dipendente di sua spontanea volontà, quindi creerà tutte le condizioni per questo. Se i segni vengono riconosciuti in tempo, puoi provare a mantenere la posizione o iniziare a cercare un altro posto.
Le difficoltà sul lavoro capitano a tutti. L'azienda può subire vari cambiamenti che influiscono sul lavoro del team. Il capo potrebbe essere insoddisfatto, sovraccarico di lavoro, i colleghi potrebbero allontanarsi o smettere di comunicare. Anche un rimprovero scritto non è ancora motivo di licenziamento, ma ci sono una serie di segnali che indicano che presto si dovrà dire addio a un luogo familiare.
Tutti gli ordini vengono ricevuti per iscritto
Se gli ordini precedenti venivano dati oralmente, all'improvviso iniziavano ad agire esclusivamente per iscritto. Su di essi è richiesta anche la rendicontazione scritta, comprensiva di note esplicative per le non conformità. Il datore di lavoro deve fornire una giustificazione documentale per il licenziamento.
Allo stesso tempo, aumenta il controllo da parte delle autorità. Quanto rapidamente ed efficacemente vengono eseguiti i compiti assegnati, quanto bene il dipendente affronta i suoi doveri, anche la puntualità è importante. Se prima i capi chiudevano un occhio sul ritardo o sulla partenza anticipata, ora questo potrebbe essere uno dei motivi del licenziamento.
I compiti impossibili sono impostati
Se è impossibile trovare da ridire su un dipendente, devono essere create le condizioni per il licenziamento. Ad esempio, per dare in anticipo compiti impossibili e progetti falliti. Pertanto, il datore di lavoro ha un motivo per licenziare il dipendente in quanto incompetente o incompatibile con la posizione ricoperta.
Allo stesso tempo, si creano condizioni di lavoro insopportabili. Una persona è volutamente spinta in stati di stress, provocata in conflitto. Questo viene fatto in modo che il dipendente possa dimettersi di sua spontanea volontà. Non è possibile licenziare un dipendente in questo modo, i suoi diritti sono protetti dal Codice del lavoro. Se si licenzia previo accordo delle parti o licenziamento, è necessario effettuare pagamenti aggiuntivi, che il datore di lavoro non desidera affatto.
Meno responsabilità
È anche possibile la situazione opposta, quando le responsabilità diminuiscono improvvisamente. Gli ordini cessano di arrivare, parte della responsabilità è stata trasferita ad un altro dipendente, i subordinati sono trasferiti ad altri reparti o ad altri capi.
Tutto ciò potrebbe indicare che il dipendente verrà licenziato e i suoi affari verranno gradualmente trasferiti. Forse offriranno con insistenza di andare in vacanza. Durante questo periodo, il datore di lavoro cercherà un sostituto.
Tagliare gli stipendi
La dimensione di bonus, bonus e altri pagamenti di stipendio è diminuita notevolmente. Il datore di lavoro può sostenere che l'azienda è in difficoltà finanziarie. Se tutti i dipendenti non hanno ricevuto i loro stipendi, è possibile che sia così, ma se solo tu sei sottopagato, molto probabilmente verranno licenziati.
Oltre allo stipendio, potrebbe esserci un rifiuto in altri bonus, ad esempio, sono stati trasferiti da un ufficio separato a una sala di lavoro comune, hanno smesso di compensare i costi della benzina, ecc. In questo caso, tutto sarà documentato nell'ambito della legge. Con tali azioni, il datore di lavoro può spingere il dipendente a licenziare di sua spontanea volontà.
Strano comportamento dei colleghi, pettegolezzi alle spalle, alienazione
I colleghi hanno improvvisamente cambiato comportamento, non chiamano più per il pranzo o per una pausa fumo. Dietro di loro sono comparsi sussurri e i dipendenti lanciano sguardi strani, a volte comprensivi. È apparsa una certa zona di esclusione. Molto probabilmente, l'intero dipartimento è già a conoscenza di chi licenzierà, ma non può informarlo.
Un altro segnale di avvertimento è se il tuo manager di linea inizia a contattare direttamente i subordinati dei tuoi dipendenti. Questo fa pensare che la persona sia già stata “cancellata” e che a breve arriverà l'avviso di licenziamento.
Uno dei segni non significa ancora che il dipendente sarà licenziato. Ma la combinazione di diversi suggerisce già che è tempo di cercare un nuovo posto di lavoro o di adottare misure per mantenere la posizione.
