Al lavoro, una persona trascorre 160 ore al mese se ha una giornata lavorativa di 8 ore e una settimana di 5 giorni. Quando si lavora quotidianamente - di più. Se il lavoro non porta soddisfazione, con una tale perdita di tempo, una persona corre il rischio di esaurimento, stress o depressione. Pertanto, se la sensazione di stanchezza dal lavoro non scompare, i colleghi sono fastidiosi, non ci sono emozioni positive: è tempo di cambiare qualcosa.
Partire in tempo è un'abilità importante. Risparmia risorse: vita, tempo e denaro. Ma non è facile riconoscere che è arrivato il momento del licenziamento: sembra che la stanchezza sia temporanea, fa paura non trovare un nuovo lavoro, rimpiangere di perderne uno vecchio, ecc. Tuttavia, ci sono segnali che possono aiutarti a prendere una decisione.
Nessuno sviluppo
Quando, nel corso del lavoro, una persona acquisisce nuove conoscenze, incontra nuove persone, acquisisce nuove competenze, si sviluppa e cresce. E anche se lo sviluppo è difficile, il lavoro non sembrerà noioso. Non ci sarà routine, ma crescita professionale.
Se il lavoro provoca noia, la persona potrebbe essersi bloccata nel proprio sviluppo professionale. Questo non è ancora un motivo per scrivere una lettera di dimissioni, ma è già un campanello d'allarme. In questo caso, puoi chiedere al capo un trasferimento in un'altra posizione oppure puoi espandere autonomamente l'ambito delle attività.
Nessuna crescita professionale career
Ciò può avere ragioni naturali: il dipendente non ha le qualifiche richieste, come opzione. E potrebbero esserci motivi allarmanti:
- Il capo non vede le persone come professionisti, ma giudica con criteri puramente soggettivi: “mi piace/non mi piace”. Queste persone di solito hanno "preferiti" che vengono promossi non per merito nel lavoro, ma per il fatto che il capo è contento di trascorrere del tempo con loro. Questo è un segnale allarmante, anche se una persona è caduta nella cerchia dei "preferiti", poiché può uscirne in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo.
- Non c'è crescita professionale in linea di principio. Puoi vederlo guardando da vicino i tuoi colleghi: quando è stata l'ultima volta che uno di loro è stato promosso? E se le persone lavorano in una posizione da anni, questa è la politica dell'azienda. In questo caso, non importa quanto duramente si sforzi il dipendente, non importa quanto duramente lavori, non ci sarà promozione.
Questi sono segni gravi. Ognuno di loro è abbastanza per pensare di essere licenziato.
Nessuna soddisfazione
La soddisfazione è considerata qui sotto 2 aspetti: finanziario e morale. Se una persona lavora a tempo pieno, ci sono gli straordinari, ma lo stipendio non cambia: questo è un brutto segno. Anche se il salario è sufficiente per vivere, l'impegno lavorativo e il salario non sono uguali. In futuro, per una persona, ciò potrebbe comportare un aumento delle responsabilità e uno stipendio invariato. Motivo sufficiente per il licenziamento.
L'aspetto morale significa che, mentre lavora, una persona sa che il suo lavoro non è vano. E se ha provato per un mese su un progetto che è stato disattivato, e questo si ripete più di una volta, il burnout è inevitabile. Rimanere in un lavoro del genere è stressante o depresso. Questo lavoro deve essere lasciato nonostante la paura della disoccupazione.
Non c'è pace nella squadra
L'atmosfera nella squadra è per molti versi una garanzia che il lavoro sarà amato. Se devi lavorare in una squadra di pettegoli, intriganti o persone "nelle loro menti" che non sono inclini a nessun tipo di comunicazione, c'è il rischio di ottenere un esaurimento nervoso. Inoltre, intriganti e pettegolezzi possono non solo esaurire i nervi, ma anche garantire che una persona non abbia una promozione, in modo che le autorità pensino male di lui, ecc.
In questo caso, non è necessario resistere. È meglio prepararsi mentalmente, farsi coraggio e scrivere una lettera di dimissioni, perché la squadra non cambierà.
Avere il tuo progetto
Se una persona è pronta ad avviare un'attività in proprio, dovrà smettere, perché non funzionerà per uno "zio" combinare affari e lavoro. Qui, o l'uno o l'altro, o tutto si esaurirà in una volta, perché il tuo progetto richiede una dedizione completa, il che significa che non funzionerà bene in un altro posto. E viceversa, se sprechi le tue energie sul lavoro, non sarà sufficiente per gli affari. Pertanto, non appena superata la fase di preparazione, viene redatto il business plan, vengono trovati gli investitori, è necessario decidere il licenziamento e iniziare una nuova vita, per affrontare il proprio progetto.
