Oggi la situazione del mercato del lavoro è tale che anche i dipendenti del settore pubblico e coloro che sono impiegati nel pubblico impiego non sono assicurati contro la cassa integrazione. Non è nemmeno necessario parlare di chi lavora in imprese commerciali private. Ma in ogni caso la legge è unificata e stabilisce chiaramente il meccanismo della procedura per la riduzione dei posti di lavoro e l'indennità spettante al lavoratore licenziato.
Come dovrebbe agire un datore di lavoro
Il datore di lavoro deve avvisarti in anticipo che è previsto il taglio dei posti di lavoro, che include anche il posto che occupi secondo la tabella del personale. Questo deve essere fatto per iscritto entro e non oltre due mesi prima della data del licenziamento (articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il fatto di aver ricevuto l'avviso deve essere confermato dalla tua firma sulla seconda copia. Se questa formalità non è stata seguita, qualsiasi tribunale ti reintegrerà nel tuo precedente luogo di lavoro. In questo caso, puoi persino contare su un risarcimento monetario pari all'importo del salario per l'intero periodo di assenteismo forzato fino a quando non ricevi una decisione del tribunale.
Contestualmente alla notifica dell'imminente riduzione, il datore di lavoro deve offrirti di assumere eventuali posti vacanti presso l'impresa che corrispondono alla tua specialità ed esperienza lavorativa, ma allo stesso tempo non è obbligato a garantire il mantenimento delle precedenti qualifiche e stipendio. Se non ci sono posti vacanti o non accetti di prendere quelli che ti sono stati offerti, dovresti prepararti al licenziamento.
Se eri in congedo per malattia o in vacanza, il tuo datore di lavoro non ha il diritto di licenziarti in caso di licenziamento.
In alcuni casi, il datore di lavoro, se un dipendente rifiuta di assumere una posizione meno retribuita, facendo riferimento ai requisiti di legge che ha adempiuto, può offrirti di mettere sul tavolo una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà. Questo non dovrebbe essere fatto in nessun caso, altrimenti perderai tutti i compensi dovuti al licenziamento ai sensi dell'articolo sui licenziamenti. Ma devi scrivere un rifiuto scritto della posizione vacante che ti è stata offerta. Non è necessario spiegare il motivo del rifiuto.
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Compenso dovuto al lavoratore in caso di licenziamento
Secondo l'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, devi ricevere tutti i pagamenti e le indennità dovute a te il giorno del licenziamento insieme al libro di lavoro. In caso di riduzione si ha diritto a:
- TFR pari all'importo della retribuzione media mensile, calcolata tenendo conto degli ultimi 12 mesi di lavoro;
- entro due mesi dal licenziamento, puoi contare sullo stipendio, a condizione che durante questo periodo non otterrai un altro lavoro;
- risarcimento in contanti per tutte le restanti ferie non godute, a partire dal 2002, quando è entrata in vigore la nuova edizione del Codice del lavoro della Federazione Russa.
