"L'aspetto al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o tossica" è formulato dal Codice del lavoro della Federazione Russa come una grave violazione della disciplina del lavoro, per la quale è previsto il licenziamento. Tuttavia, il licenziamento per questa circostanza ha una serie di sfumature che sia il datore di lavoro che il dipendente dovrebbero conoscere.
Istruzioni
Passo 1
Il capo dell'organizzazione, sulla base di un'ordinanza, deve immediatamente allontanare dalle sue funzioni un dipendente che si presenti sul posto di lavoro in stato di intossicazione alcolica fino a quando non saranno chiarite tutte le circostanze. Il salario per questo periodo di tempo non sarà addebitato al dipendente colpevole. Il manager ha il diritto di non sospendere il dipendente dal lavoro, ma in questo caso sarà problematico per lui licenziare il dipendente. Inoltre, si assume deliberatamente la responsabilità delle conseguenze delle attività di un dipendente ubriaco. Ad esempio, un incidente industriale, un guasto all'attrezzatura, ecc.
Passo 2
Dopo che il dipendente è stato rimosso dalle sue mansioni lavorative nell'organizzazione, deve essere redatto un atto "Sulla comparsa di un dipendente sul posto di lavoro in uno stato di intossicazione alcolica". Per questo, viene formata una commissione di 3 persone, che dovrebbe includere il capo dell'organizzazione, un consulente legale e uno specialista in sicurezza sul lavoro. Tale atto è redatto in forma libera e deve contenere dove, quando, a che ora e con quali segni è stata rilevata la presenza del lavoratore in stato di ebbrezza.
Se possibile, è necessario allegare una nota esplicativa del dipendente incriminato. Se si rifiuta di dare una spiegazione, anche questa viene registrata nell'atto. Un atto è redatto in 3 copie, ciascuna delle quali è rilasciata ai membri della commissione contro la firma.
Passaggio 3
Un dipendente ubriaco dovrebbe essere inviato per una visita medica, che dovrebbe essere eseguita da un narcologo. Il dipendente può rifiutarsi di sottoporsi all'esame, in questo caso è necessario prenderne nota nell'atto.
Passaggio 4
Quando il dipendente diventa sobrio, devi chiedergli di dare una spiegazione scritta di quello che è successo. In caso di rifiuto, viene redatto un atto, che deve essere firmato da due testimoni.
Passaggio 5
E infine, viene emesso un ordine di licenziamento, con il quale il dipendente viene a conoscenza entro tre giorni e ne riceve una copia tra le mani.
Passaggio 6
Un dipendente che non è d'accordo con l'articolo di licenziamento specificato nel suo libro di lavoro può tranquillamente andare in tribunale. Se può dimostrare il licenziamento illegittimo, il tribunale obbligherà il datore di lavoro a reintegrare il lavoratore nella sua precedente posizione.
