Il congedo di maternità è concesso sulla base dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Una donna può prendersi cura di un bambino fino a tre anni, secondo la legge, il suo posto di lavoro viene mantenuto e fino a un anno e mezzo viene pagato il 40% della retribuzione media. Se è necessario interrompere il congedo parentale e andare al lavoro, il datore di lavoro deve essere informato in anticipo.
È necessario
- - applicazione;
- - ordine.
Istruzioni
Passo 1
Per interrompere le ferie, avvisare per iscritto il datore di lavoro un mese prima del fatto. Per tutta la durata del tuo congedo parentale, probabilmente al tuo posto è stato assunto un dipendente a tempo determinato, poiché qualcuno doveva svolgere il tuo lavoro.
Passo 2
Visitare la sede dell'azienda un mese prima dell'uscita prevista, presentare una domanda scritta in cui si indica che si intende interrompere il congedo concesso e tornare al lavoro. Indica la data a partire dalla quale intendi iniziare a svolgere le tue mansioni. Mettere la risoluzione del datore di lavoro sotto l'applicazione.
Passaggio 3
Il datore di lavoro comunicherà al lavoratore temporaneo presso la tua sede che il lavoratore a tempo indeterminato sta rientrando. La diffida di un lavoratore a tempo parziale o di un lavoratore interinale deve pervenire entro e non oltre 14 giorni prima della proposta di licenziamento.
Passaggio 4
Sulla base della tua domanda, notificandoti di lasciare il congedo di maternità, il datore di lavoro emetterà un'ingiunzione per porre fine al congedo parentale. Questo documento non ha una forma unificata, ma deve indicare il giorno, il mese e l'anno in cui prevedi di partire e viene fornito un collegamento alla tua dichiarazione, che è un desiderio personale di interrompere la vacanza concessa.
Passaggio 5
Prima di pianificare di interrompere la tua vacanza, assumi una tata o metti il tuo bambino all'asilo in modo che sia sotto una supervisione affidabile e non ti distragga dal lavoro. Se sei andato a lavorare, ma si sono verificate circostanze di forza maggiore, ad esempio, il bambino si è ammalato spesso o ti sei accorto di averlo lasciato troppo presto ed è stato un atto avventato andare a lavorare, hai il diritto di rivolgerti alla direzione per riprendere il congedo di cura in qualsiasi momento per un bambino di età inferiore a tre anni.
Passaggio 6
Non dimenticare che al datore di lavoro non piacciono davvero i cambiamenti nelle decisioni, soprattutto perché ha dovuto rimuovere temporaneamente il dipendente che svolgeva le tue funzioni, e se cambi idea sul lavoro e continui le tue vacanze, dovrai cercare urgentemente un sostituto in il tuo posto, quindi pensa attentamente se vale la pena interrompere il congedo che viene dato alla cura del bambino.
