Quando si fa domanda per un lavoro, è importante familiarizzare non solo con i requisiti del datore di lavoro, ma anche con gli standard di qualificazione statali esistenti. Nella maggior parte dei casi, sono di natura consultiva e il capo della società non è obbligato ad applicarli. Ma la legge stabilisce che ci sono una serie di aree professionali in cui i dipendenti devono rispettare rigorosamente gli standard sviluppati in termini di istruzione, qualifiche, conoscenze, abilità ed esperienza lavorativa.
Per standard professionale si intende il livello di qualifica di un dipendente stabilito dal legislatore per ogni singola posizione e professione. Inizialmente, questo indicatore è stato utilizzato come guida metodologica consigliata per il datore di lavoro e il dipartimento del personale. Il 1 giugno 2016 sono entrate in vigore alcune modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa, che interessano il tema degli standard professionali. Per alcune posizioni e professioni, il rispetto di questo standard è diventato un prerequisito.
Che cos'è uno standard professionale?
Prima di parlare di cosa include uno standard professionale e a chi si applica nello specifico, dovresti capire di cosa si tratta. Uno standard professionale è un livello legale delle qualifiche dei dipendenti per uno specifico campo di attività. Ora per ciascuna delle sfere di lavoro esiste il proprio standard professionale, che può essere applicato dal datore di lavoro a piacimento. Ci sono settori in cui deve essere applicato senza fallo. In questo caso, la qualifica di un dipendente è intesa come un certo insieme di conoscenze professionali. Riguarda l'istruzione, le competenze e l'esperienza lavorativa.
Gli standard occupazionali sono stati sviluppati dal Ministero del lavoro per ciascuna area di lavoro separata. Oggi sostituiscono il personale del dipartimento risorse umane con documenti metodologici come il libro di riferimento unificato delle posizioni e il libro unificato delle tariffe e delle qualifiche. I nuovi standard dettagliano le funzioni lavorative del dipendente, il che semplifica notevolmente la vita del datore di lavoro e dei funzionari del personale. Questo punto protegge anche i lavoratori da situazioni in cui il datore di lavoro cerca di assegnare maggiori responsabilità a un dipendente di una determinata posizione per uno stipendio più basso.
L'anno 2016 è stato significativo non solo per l'introduzione degli standard professionali, ma anche per il fatto che il Ministero del Lavoro ha preparato chiarimenti ufficiali nei loro confronti e ha anche stabilito la procedura per la loro applicazione.
Per quali scopi sono stati introdotti gli standard professionali?
In una lettera informativa del 4 aprile 2016, n.14-0 / 10 / 13-2253, il Ministero del Lavoro ha spiegato in dettaglio per quali scopi specifici sono stati introdotti gli standard occupazionali. Secondo gli sviluppatori di questo documento normativo, è necessario uno standard di qualificazione per lo scambio e il mantenimento delle informazioni sulle professioni esistenti e sul volume dei requisiti attuali per una particolare posizione. L'esistenza di standard rigorosi salverà molti datori di lavoro da costi inutili se, quando assumono un nuovo dipendente, sapranno chiaramente quali requisiti fare in base alla posizione vacante. Pertanto, solo le persone che hanno l'istruzione e l'esperienza necessarie potranno candidarsi per un posto vacante. Gli specialisti del Ministero del Lavoro ritengono che in questo modo sia possibile migliorare significativamente la qualità e l'efficienza del lavoro, mantenendo la concorrenza ad un livello elevato.
Gli standard professionali sono utilizzati da uno specialista del personale incaricato della selezione del personale. Sono vantaggiose per il datore di lavoro per i seguenti motivi:
- Semplificare l'area della gestione dei dipendenti.
- Aiutano a sviluppare una politica del personale di alta qualità.
- Stabilire un sistema di remunerazione per determinate posizioni.
- Contengono un elenco di posti di lavoro per le funzioni di ciascun dipendente.
- Non richiedono un ulteriore sviluppo delle descrizioni delle mansioni (tutto è già enunciato nello standard)
- Imposta lo stipendio per i dipendenti pubblici.
Gli specialisti del Ministero del lavoro prevedono che in futuro l'esistenza e l'essenza di tali standard saranno prese in considerazione anche durante la formazione professionale (presso istituti, università e college) per il rilascio di specialisti competenti.
Per chi gli standard professionali sono diventati obbligatori?
Inizialmente, il tema degli standard professionali e della loro applicazione è stato sollevato nel 2012. Quindi si presumeva che fossero di natura raccomandativa e che ciascun datore di lavoro potesse decidere da solo se applicarli o meno ai propri dipendenti. Ma a causa di accesi dibattiti in questo settore, il governo ha deciso di approvare un elenco di aree professionali per le quali l'applicazione di tali standard diventerà obbligatoria. Il portale ufficiale del Ministero del Lavoro contiene un registro delle professioni, che contiene più di 800 documenti sui titoli di lavoro e sui requisiti professionali per loro. Il rispetto degli standard professionali è diventato obbligatorio per i rappresentanti delle seguenti specialità:
- Ragionieri e capo contabile.
- Insegnanti.
- Risorse umane o altri specialisti delle risorse umane.
- Avvocati.
- Economisti.
- Medici.
Questo elenco include anche i dipendenti delle istituzioni comunali e statali.
A livello professionale, il rispetto degli standard è obbligatorio per le seguenti aree:
- Assistenza sanitaria.
- Formazione scolastica.
- Servizio sociale.
- Attività finanziarie.
- Direzione legale.
- Costruzione.
Questo elenco dovrebbe includere l'agricoltura, il nucleare, i trasporti, le industrie chimiche e alimentari, nonché le tecnologie elettroniche e Internet.
Gli standard occupazionali devono essere applicati dal datore di lavoro in quei settori lavorativi che prevedono la disponibilità di una qualifica specializzata obbligatoria - istruzione specializzata ai sensi del Codice del lavoro. In questo caso, gli standard sviluppati integrano semplicemente l'elenco dei requisiti obbligatori che verranno imposti alle posizioni più importanti.
Diamo un'occhiata agli standard professionali per diverse posizioni separate.
Requisiti per lo standard professionale per il capo contabile
Un contabile è uno specialista nel campo delle transazioni finanziarie e della contabilità economica. Questa professione è piuttosto difficile e comporta molte responsabilità. Non sorprende che siano imposti requisiti rigorosi a una persona che si candida per tale posizione. Lo standard statale sui requisiti per il capo contabile contiene le basi della legge federale "Sulle attività contabili". Da qui è stata presa l'istruzione sulle responsabilità lavorative, da cui ne consegue che il capo contabile mantiene i principali rendiconti finanziari per il capo. Ne consegue che una persona che ricopre tale posizione deve soddisfare i seguenti criteri:
- Istruzione superiore specializzata.
- Esperienza lavorativa non inferiore a 3 anni.
- Conoscere la procedura per la redazione del bilancio ed eseguirla in modo tempestivo.
- Conoscere i principi della redazione del bilancio in conformità agli IFRS e farlo in tempo.
- Mantenere il controllo interno sulla contabilità, redigendo relazioni finanziarie e contabili periodiche
- Mantenere correttamente i registri fiscali e pianificare di conseguenza.
Il contenuto dello standard professionale dell'insegnante
Lo standard professionale di un insegnante, infatti, non è molto diverso dalla legge federale "On Education". Sebbene il suo contenuto contenga disposizioni e altri regolamenti su questo settore di lavoro. Gli standard pedagogici sono uno dei pochi in continua evoluzione e aggiornamento. Ogni insegnante è obbligato a:
- Avere un'istruzione superiore specializzata. Coloro che svolgono attività professionali sulla base dell'istruzione secondaria possono ricevere l'istruzione superiore senza interrompere il lavoro.
- Avere una specializzazione nella materia insegnata.
- Essere in grado di pianificare le lezioni e condurre un'analisi qualitativa dei risultati delle attività educative dei propri studenti.
- Possedere non solo metodi didattici, ma anche di laboratorio e sperimentali.
- Essere in grado di navigare le caratteristiche individuali degli studenti.
- Possedere i metodi per condurre una valutazione competente e corretta delle conoscenze degli studenti.
È importante sapere che esistono standard professionali separati per il lavoro educativo con studenti di età diverse.
L'essenza degli standard professionali degli avvocati
La giurisprudenza è un campo di attività molto ampio e complesso. Esistono anche standard separati di professionalità per gli specialisti in questo campo, che includono:
- La presenza di istruzione specializzata (secondaria o superiore).
- Conoscenza della specializzazione (campo del diritto).
- Conoscenza delle basi del lavoro d'ufficio.
- Conoscenza delle basi del contenzioso e del processo.
Per questa professione sono stati sviluppati diversi standard professionali, a seconda della specializzazione e della posizione. Ad esempio, esiste una divisione degli standard per posizione: un consulente legale, un avvocato in un'impresa o un funzionario.
Gli specialisti delle istituzioni statali e municipali devono essere assunti in conformità con gli standard professionali, per non parlare delle forze dell'ordine e dei funzionari giudiziari. L'ultima categoria è inoltre soggetta a certificazione obbligatoria.
