Nel processo dell'attività economica, i capi delle organizzazioni possono affrontare una situazione in cui il dipendente principale è temporaneamente sospeso dal lavoro per qualsiasi motivo. Certo, qualcosa deve essere fatto qui, perché qualcuno deve adempiere ai doveri ufficiali. Non voglio assumere un nuovo dipendente. In questo caso, combinare le posizioni può aiutare. Ad esempio, il cassiere è andato in vacanza. Il capo assegna le sue funzioni al ragioniere. Tutte queste azioni devono essere formalizzate non solo oralmente, ma anche su carta.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, tu, in qualità di capo dell'organizzazione, devi informare il dipendente dell'assegnazione delle funzioni. Per fare ciò, invia una notifica. Dopo la familiarizzazione, il dipendente deve apporre la sua firma, che significherà il suo consenso alla combinazione.
Passo 2
Poiché non è pratico stipulare un secondo contratto di lavoro, redigere un accordo aggiuntivo. Assicurati di indicare in esso l'importo del pagamento aggiuntivo al reddito di base, nonché la durata di questo accordo. La formulazione delle condizioni può essere la seguente: “Per il lavoro in posizione (indicarlo), svolto nell'ambito del presente contratto integrativo, il datore di lavoro si impegna a versare ulteriori 10.000 (diecimila) rubli al mese alla retribuzione base. L'accordo entra in vigore dal momento della sua firma da entrambe le parti ed è valido per sei mesi.
Passaggio 3
Oltre all'accordo, il dipendente deve anche firmare atti locali. Ad esempio, se gli viene assegnata la responsabilità finanziaria, stipulare un accordo sulla piena responsabilità finanziaria individuale (in relazione al cassiere). Puoi anche familiarizzare il dipendente con ulteriori responsabilità lavorative mediante firma.
Passaggio 4
Emettere un ordine per combinare le posizioni. Assicurati di indicare la tua posizione e il nome completo qui. dipendente. Indicare che la combinazione delle posizioni viene effettuata senza aumentare la durata della giornata lavorativa. Inserisci l'importo del pagamento aggiuntivo allo stipendio base: può essere un tasso fisso o forse una percentuale dello stipendio base. Nella base indicare il numero e la data del presente accordo integrativo.
Passaggio 5
Firma l'ordine e consegnalo al dipendente per la revisione. Se desidera riceverne una copia, faccia un duplicato del documento amministrativo. Rassicuralo con il sigillo blu dell'organizzazione.
