La legislazione della Federazione Russa fornisce alle donne incinte e alle donne con bambini piccoli una serie di garanzie e risarcimenti, ma spesso non le conoscono o non credono nella possibilità della loro attuazione, che è ciò che usano i datori di lavoro senza scrupoli. Per difendere i tuoi diritti al lavoro, al riposo e ai pagamenti obbligatori, devi conoscere e comprendere il contenuto degli articoli pertinenti del Codice del lavoro della Federazione Russa.
La prima cosa che le future e le attuali madri dovrebbero ricordare è che, su iniziativa del datore di lavoro, una donna incinta o che ha un figlio (bambini) di età inferiore ai 3 anni non può essere licenziata. Le uniche eccezioni sono i casi di liquidazione di un'impresa e di cessazione dell'attività di un singolo imprenditore, e tutti gli altri motivi sono illegali. Se il datore di lavoro insiste per il licenziamento di sua spontanea volontà o minaccia di licenziare, è necessario rivolgersi all'ufficio del pubblico ministero e al tribunale.
Una donna incinta ha il diritto di abbassare gli standard di produzione e di servizio, nonché di trasferirsi in un altro lavoro con condizioni di lavoro più leggere, escludendo possibili effetti dannosi sul corpo e con la conservazione del salario nello stesso luogo. Se è impossibile farlo subito, dovrebbe essere liberata dal lavoro dannoso fino a quando non viene selezionato un posto vacante adeguato presso l'impresa con il pagamento dei guadagni medi per l'intero periodo dell'assenza forzata.
La futura mamma ha il diritto, se necessario, di sottoporsi a visita medica con conservazione della retribuzione per i giorni in cui ha sostenuto la visita. In pratica, i datori di lavoro in questi casi sono spesso costretti a prendere congedi di breve durata a proprie spese.
A partire dalle 30 settimane di gravidanza, a una donna viene concesso un congedo di maternità, a cui è possibile aggiungere un congedo annuale retribuito, dovuto indipendentemente dall'anzianità di servizio presso l'impresa e dal programma di lavoro interno stabilito nell'organizzazione. Tutti i pagamenti sono calcolati in base ai guadagni medi e devono essere effettuati in tempo.
È inaccettabile rifiutare di assumere una futura madre a causa della sua gravidanza. Tuttavia, in pratica, questa norma non protegge effettivamente i diritti delle donne, poiché i datori di lavoro, di norma, forniscono argomenti completamente diversi che giustificano la loro riluttanza ad assumere una donna incinta.
Non è previsto un periodo di prova per le future mamme al momento dell'assunzione. Al suo interno, presuppone la possibilità di licenziamento senza motivi speciali, il che è contrario alla legge. Inoltre, è vietato impegnare donne in gravidanza in lavoro straordinario, chiamare di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi e inviarle in viaggi di lavoro.
Le vere madri, cioè le donne che hanno già figli al di sotto dei 3 anni, hanno quasi la stessa portata di diritti e garanzie delle donne incinte. Non possono essere licenziati su iniziativa del datore di lavoro, rifiutati di assumerli per la presenza di figli piccoli, mandati in trasferta senza il loro consenso, e coinvolti in lavoro straordinario, notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi.
Una donna con un bambino può prendere un congedo per prendersi cura di lui fino a 3 anni, mentre nei primi 1, 5 anni viene pagata un'indennità di ferie pari al 40% della retribuzione media. Se non esercita questo diritto e continua a lavorare, vengono organizzate per lei pause infermieristiche di almeno 30 minuti ogni 3 ore e le viene anche garantito il trasferimento, se lo desidera, ad un altro lavoro con condizioni di lavoro più facili fino alla svolta del bambino. 1, 5 anni. Tra l'altro, le donne con figli di età inferiore ai 14 anni possono usufruire a proprie spese di ferie annuali aggiuntive e usufruirne in tutto o in parte a propria discrezione.
