Il datore di lavoro è tenuto a pagare i salari ai propri dipendenti almeno una volta ogni mezzo mese. Se i salari vengono ritardati per più di un mese o più, dovresti scrivere un reclamo sulle azioni del datore di lavoro all'ufficio del pubblico ministero o all'ispettorato del lavoro. Inoltre, un dipendente può intentare una causa in tribunale per recuperare dal suo datore di lavoro non solo il debito salariale principale, ma anche una sanzione associata al danno morale all'attore.
Istruzioni
Passo 1
Nel caso in cui il datore di lavoro debba salario non solo a te, ma anche ai tuoi colleghi, scrivi un reclamo comune per iscritto, in base al quale devono essere firmati tutti i dipendenti che non sono stati pagati.
Passo 2
I dipendenti dell'ufficio del procuratore e dell'ispettorato statale del lavoro considerano singole domande di cittadini che non hanno ricevuto i loro stipendi in tempo. Ma una domanda di massa da più dipendenti contemporaneamente accelererà il processo di considerazione del tuo reclamo.
Passaggio 3
I reclami per mancato pagamento degli stipendi non vengono presentati in forma anonima. Firmato solo dai dipendenti infortunati. Come base per la domanda, puoi prendere la forma di un documento legale speciale che puoi chiedere agli avvocati, stampare il suo modulo elettronico su una stampante, prenderlo dall'ufficio del procuratore o dal dipartimento di ispezione del lavoro.
Passaggio 4
La domanda contiene il nome completo del dipendente da cui è redatta, il nome dell'organizzazione a cui viene inviata la domanda, le scadenze per il mancato pagamento dei salari, le coordinate del datore di lavoro, la data del documento.
