Ogni dipendente ufficialmente assunto ha diritto a ferie annuali retribuite. La procedura per ottenere una vacanza consiste in alcune fasi richieste dalla partecipazione del capo dell'impresa e dei dipendenti in partenza per il riposo.
Istruzioni
Passo 1
Fare un programma delle prossime vacanze alla vigilia del nuovo anno solare, utilizzando il modulo unificato n. T-7, approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia n. 26. Il programma delle vacanze dovrebbe contenere il nome completo del organizzazione, la data di compilazione e il periodo che sarà suddiviso in ferie.
Passo 2
Tenere conto delle regole esistenti per la fornitura di ferie retribuite, in conformità con la legge russa. Il periodo standard di ferie annuali è di 28 giorni di calendario, ad eccezione di alcuni gruppi sociali e rappresentanti di determinate professioni. Inoltre, una vacanza mensile può essere suddivisa in due periodi di 14 giorni, che un dipendente può utilizzare in un momento conveniente per lui.
Passaggio 3
Pianificare periodi di ferie, tenendo conto dei desideri dei dipendenti, delle specifiche del funzionamento dell'impresa, della possibilità di intercambiabilità di determinate posizioni, ecc. Non appena tutti i periodi di ferie sono stati approvati e inseriti nel programma con le firme dei dipendenti, questo deve essere presentato al manager per la firma.
Passaggio 4
Informare i dipendenti dell'imminente periodo di ferie con due settimane di anticipo. Devono redigere una richiesta di congedo retribuito di durata determinata, assicurandola con una firma. La domanda è presentata al capo per l'esame e la firma.
Passaggio 5
Redigere un ordine di ferie utilizzando il modulo n. T-6, approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia n. 26. Indicare nel documento il numero del personale del dipendente, il suo nome, cognome e patronimico per intero, posizione, nome di l'unità o il dipartimento, il tipo e la tempistica della vacanza. Invia l'ordine al capo dell'impresa e al dipendente per la revisione e la firma. Invia anche una copia all'ufficio contabilità per calcolare l'indennità di ferie che il dipendente dovrebbe ricevere immediatamente prima di andare in vacanza.
