In conformità con la legislazione russa sul lavoro, i dipendenti hanno diritto a ferie annuali retribuite. Il periodo minimo di vacanza è di 28 giorni di calendario. Questo periodo di riposo è concesso a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla posizione che ricoprono. Ma non tutti i dipendenti possono essere lasciati andare così facilmente a riposare. Ad esempio, prima di mandare in vacanza il regista, tutto deve essere previsto affinché in sua assenza il lavoro dell'intera impresa non si fermi.
Istruzioni
Passo 1
Prima di mandare in vacanza il direttore, rileggete lo Statuto, i documenti statutari della vostra azienda, nonché il Contratto di lavoro del direttore. In questi documenti, e, prima di tutto, nello Statuto, deve essere stipulata la procedura per la concessione delle ferie al capo. Se tale disposizione non è contenuta in questi documenti, il direttore si riposa in via generale, secondo il programma delle ferie.
Passo 2
Si prega di notare che il direttore non deve scrivere una domanda per la fornitura di ferie, ma deve essere l'ordine corrispondente. Allo stesso tempo, il regista lo firma per se stesso.
Passaggio 3
Affinché l'impresa possa operare come prima, nominare qualcuno che svolga funzioni di direzione in sua assenza e che abbia il diritto di firmare i documenti.
Passaggio 4
Si prega di notare che se esiste un consiglio di amministrazione, è lui che dovrebbe redigere un programma di ferie per il direttore. Il consiglio di amministrazione dovrebbe anche scegliere un dipendente che sostituirà il manager durante la sua assenza. Questi punti sono solitamente specificati negli statuti.
Passaggio 5
Emettere l'ordine appropriato (firmato dal direttore). Ricorda al direttore di scrivere una procura per il suo sostituto temporaneo.
Passaggio 6
Non dimenticare di avvertire la persona che agirà come leader due settimane prima che dovrà iniziare questi compiti, cioè prima del primo giorno di vacanza del direttore. Eseguire formalmente l'accordo con questo dipendente.
Passaggio 7
Calcolare ed emettere l'indennità di ferie al direttore nello stesso ordine del resto dei dipendenti. Si ricorda che l'indennità di ferie deve essere emessa entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio delle ferie. Se il giorno di pagamento coincide con un giorno libero, le ferie devono essere pagate un giorno prima.
Passaggio 8
Se prendi in considerazione tutte queste sfumature, la tua azienda trasferirà la vacanza del manager senza perdite. E lui, a sua volta, guadagnerà forza per un ulteriore lavoro fruttuoso con te.
