Ci sono due modi per mandare in vacanza la prima persona di un'organizzazione. Se nello statuto della società tale questione è attribuita alla competenza dell'assemblea dei fondatori, la vacanza è formalizzata con la sua decisione. In caso contrario, è sufficiente inserire nel programma ferie il periodo di riposo del direttore e inviargli una comunicazione entro il termine di legge (due settimane prima).
Istruzioni
Passo 1
Se dall'atto costitutivo la questione dell'affidamento in prima persona è attribuita alla competenza dell'assemblea dei fondatori (o dei soci), l'amministratore (direttore generale, presidente, ecc.) deve presentare domanda indirizzata al presidente del consiglio di fondazione o dell'assemblea generale degli azionisti con la richiesta di esaminare la questione in sede di concessione del congedo. Nella stessa riunione si decide chi svolgerà le funzioni della prima persona durante la sua assenza (di solito un supplente o un eventuale primo supplente).
Il tutto è formalizzato dal verbale della deliberazione dell'assemblea generale o dalla sola decisione del fondatore, in base alla quale viene emesso un decreto di ferie, sottoscritto dal primo stesso.
Passo 2
In una situazione in cui la questione della procedura per la concessione del permesso alla prima persona non è esplicitata nello statuto della società, tutto è più facile. Il regista non dovrebbe scrivere una dichiarazione. Porta semplicemente le date desiderate per il resto nel programma generale delle ferie dei dipendenti su base paritaria con i suoi subordinati.
Passaggio 3
Allo stesso tempo, due settimane prima delle ferie, gli deve essere consegnato, contro firma, una notifica del provvedimento secondo il programma delle ferie nelle date da esso fissate.
Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, non ci sono raccomandazioni da cui dovrebbe provenire questa notifica. Quindi può essere firmato dal capo del dipartimento risorse umane o da qualsiasi altro dipendente incaricato della preparazione di questa documentazione.
Il manager è tenuto solo a firmare un avviso, nominarsi un sostituto per la durata della vacanza ed eseguirlo per ordine, ea tempo debito andare in vacanza.
