Tutti i dipendenti dell'organizzazione hanno diritto a ferie annuali retribuite, l'amministratore delegato non fa eccezione. Molte persone hanno una domanda, come redigere documenti? Dopotutto, tutti gli ordini di ferie sono firmati da loro. In pratica, ci sono due modi per organizzare una vacanza per un manager.
Istruzioni
Passo 1
Lo statuto di alcune organizzazioni prevede che la questione dell'andare in vacanza nei confronti del direttore generale sia decisa dall'assemblea della società. In tal caso, il capogruppo deve scrivere una richiesta di permesso al presidente dell'assemblea. Il contenuto di questo documento è approssimativamente il seguente: "Vi chiedo di considerare nell'assemblea generale dei partecipanti la fornitura di ferie annuali per (numero di giorni) da (indicare il periodo)."
Passo 2
I partecipanti alla riunione dovrebbero anche decidere chi sostituirà il direttore durante le ferie. La decisione deve essere redatta sotto forma di protocollo, che viene firmato da tutti i partecipanti alla riunione.
Passaggio 3
Se questo metodo non è specificato nello statuto, non è richiesta una dichiarazione dell'amministratore delegato. Ma deve firmare l'avviso di ferie. Tale documento può essere redatto dal capo di gabinetto o da altro responsabile.
Passaggio 4
Successivamente, viene redatto un ordine per concedere il congedo (modulo n. T-6). Se la decisione è presa dall'assemblea, questo documento deve essere firmato dal presidente dell'assemblea. Se è stato utilizzato il secondo metodo, l'ordine è firmato dal capo. In entrambi i casi, deve anche firmare l'accordo.
Passaggio 5
Prima che il direttore generale vada in vacanza, è necessario selezionare e approvare la sua sostituzione per ordine. Se ha un vice, non ci sono problemi speciali qui. Nel primo caso si sceglie, si nomina una persona responsabile e si aumenta il salario. Tutto questo deve essere scritto nell'ordine. L'ordine indicativo è il seguente: “Dispongo di imporre le funzioni di Direttore Generale (nome e cognome) per un periodo di (indicare il periodo). Stabilire per questo periodo un pagamento aggiuntivo (posizione e nome completo del vice) per l'esercizio temporaneo delle funzioni del capo dell'organizzazione per un importo di (importo in cifre)."
